[多选题]将班组目标分解成每个员工的目标时，班组长与每个班组成员沟通协调中，应当明确各自的    、    、    ，最终形成一个目标层次体系。

试卷相关题目

• 1[多选题]班组目标的分解，是要通过所建立起来的班组目标网络体系，明确班组成员的目标在哪些目标网络系统中所处的地位？

  A.行业

  B.公司

  C.部门

  D.车间

  E.个人

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• 2[多选题]班组目标的分解，可以调动个人参与和完成班组目标的？

  A.积极性

  B.被动性

  C.主动性

  D.创造性

  E.灵活性

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• 3[多选题]目标分解不仅是明确        的前提，还是      能够得以实现的基础。

  A.目标责任

  B.个人责任

  C.总体目标

  D.总体责任

  E.个人目标

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• 4[多选题]目标分解（Target Decomposition），就是将总体目标在    、     或     上分解到各层次、各部门乃至具体执行人，达到形成目标网络体系的过程。

  A.纵向

  B.横向

  C.区域

  D.空间

  E.时序

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• 5[多选题]目标管理的基本精神是以自我管理为中心。目标的实施，由目标责任者自我进行，通过自身     与     ，不断修正自己的行为，以达到目标的实现。

  A.监督

  B.衡量

  C.提升

  D.管理

  E.努力

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• 6[多选题]班组目标可以使班组长对班组的     、     、和     有一个全面的了解。

  A.员工需求

  B.资源状况

  C.技能水平

  D.生产能力

  E.不利因素

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• 7[多选题]在分解班组目标的过程中，班组长可以将班组目标分解为下列哪些子目标？

  A.生产管理目标

  B.安全管理目标

  C.劳动管理目标

  D.班组成员思想管理工作目标

  E.奖惩分明班组管理目标

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• 8[多选题]班组目标分解就是对班组组织目标的细化，就是     和     的有机结合与无缝对接的动态过程。

  A.上情下达

  B.下情上传

  C.隐瞒不报

  D.相互推诿

  E.独断专行

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• 9[多选题]提高下属的工作意愿，从下列几方面改进(    )

  A.态度

  B.领导方式

  C.对情报的获得

  D.对工作的分配

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• 10[多选题]目标达成评何时进行评估（    ）

  A.日常评估

  B.定期评价

  C.总评价

  D.间接评价

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