位置:首页 > 题库频道 > 其它分类 > 招考类其它 > 企事业内部考试类社会福利社会福利2019年江汉油田“关爱女性·法在身边”女职工普法活动测试卷

《就业促进法》规定,用人单位录用女职工,不得在劳动合同中规定限制女职工(  )的内容。

发布时间:2024-07-13

A.恋爱、结婚

B.休息、休假

C.结婚、生育

D.晋职、晋级

试卷相关题目

  • 1《妇女权益保障法》规定,在()等方面,应当坚持男女平等的原则,不得歧视妇女。

    A.晋职、评定职称

    B.晋级、评定职称

    C.评定职称和专业技术职务

    D.晋职、晋级、评定专业技术职务

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  • 2《妇女权益保障法》规定,国家积极培养和选拔女干部。国家机关、社会团体、企业事业单位培养、选拔和任用干部,必须坚持()的原则,并有()的妇女担任领导成员。

    A.男女平等,少数

    B.男女平等,固定比例

    C.男女平等,适当数量

    D.机会均等,少数

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  • 3《宪法》规定,中华人民共和国妇女在政治的、经济的、文化的、社会的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的权利。国家保护妇女的权利和利益,实行男女(),培养和选拔妇女干部。

    A.同工同酬

    B.均衡就业

    C.政治平等

    D.机会均等

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  • 4《妇女权益保障法》规定任何单位不得因()等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是,女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。

    A.结婚、怀孕

    B.结婚、怀孕、产假、哺乳

    C.结婚、怀孕、产假

    D.怀孕、产假、哺乳

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  • 5《劳动法》规定,妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时,除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外,不得以(   )为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。

    A.性别

    B.身高

    C.相貌

    D.学历

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  • 6《人口与计划生育法》规定,符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得(  )的奖励或者其他福利待遇。

    A.延长生育假

    B.颁发荣誉证书

    C.减免子女学费

    D.发放计划生育津贴

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  • 7依据《女职工劳动保护特别规定》,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、(  )。

    A.减少晋职机会

    B.增加劳动量

    C.减少培训机会

    D.与其解除劳动或者聘用合同

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  • 8依据《劳动合同法》,以下哪种情形用人单位可以解除与孕期、产期、哺乳期女职工的劳动合同。(   )

    A.企业生产经营发生严重困难

    B.劳动合同期满

    C.劳动者被依法追究刑事责任

    D.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作

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  • 9《妇女权益保障法》规定,女方在怀孕期间、分娩后(   )内或者终止妊娠后(   )内,男方不得提出离婚。女方提出离婚的,或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的,不在此限。

    A.一年 ,一年

    B.六个月,一年

    C.一年 ,六个月

    D.六个月,六个月

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  • 10依据《女职工保健工作规定》,患有重度痛经及月经过多的女职工,经医疗或妇幼保健机构确诊后,月经期间可适当给予(  )天的休假。

    A.1

    B.1至2

    C.2

    D.2至3

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