对实现季度安全目标，安全责任大、风险高的单位设立（  ）季度安全贡献奖，给予物质奖励

试卷相关题目

• 1公司级奖项设置为年度安全奖和（  ）两类

  A.周安全奖

  B.月度安全奖

  C.季度安全奖

  D.半年安全奖

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• 2公司奖惩管理，坚持精神鼓励与物质奖励，（  ）、纪律处分与经济处罚相结合

  A.警告

  B.党纪处分

  C.通报

  D.表彰

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• 3各级单位要及时兑现安全奖惩，在公司年度、季度、即时安全奖惩文件下发后（  ）个工作日内，依据本单位安全奖惩实施方案完成奖罚兑现

  A.3

  B.5

  C.10

  D.15

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• 4涉及网厂协调和社会联动的应急预案，应邀请政府有关部门、（  ）和相关单位人员参加评审

  A.电力监管机构

  B.电力管理机构

  C.组织机构

  D.管理机构

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• 5作业人员应具备必要的（  ），学会紧急救护法，特别要学会触电急救

  A.安全生产知识

  B.技能等级

  C.专业学历

  D.工作经验

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• 6应急演练组织周密，圆满完成演练科目，成效良好的，集体奖励（  ）元/次

  A.1000

  B.3000

  C.5000

  D.3000～5000

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• 7发生安全事件（事故）单位党、政责任人按照一岗双责、（  ）的原则进行相应的处罚

  A.同奖同罚

  B.合并处罚

  C.一事多罚

  D.处罚教育相结合

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• 8公司所属各级单位发生较大事故，对主要责任者所在单位二级机构负责人给予（  ）至撤职处分

  A.警告

  B.严重警告

  C.罚款

  D.记大过

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• 9国网宁夏电力有限公司应急能力建设实施方案（2018-2020年）中，到（  ）年，全面完成公司省市县三级应急能力建设评估；完成各级大面积停电事件应急演练；完成各级各类预案修订、发布、备案及演练；完成公司本部和市县级公司应急指挥中心改造；全面完成市县级应急管理人员和救援人员培训；完成公司第二届应急技能竞赛

  A.2018

  B.2019

  C.2020

  D.2021

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• 10公司设立年度安全专项奖励资金，额度不低于公司工资总额的（  ）（以年度公司批准的预算金额为准），用于兑现本细则所列奖励项目，在公司职工工资总额中专款专用，不得挪用

  A.1.0%

  B.1.5%

  C.2.0%

  D.2.5%

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