新员工培训（    ）。

试卷相关题目

• 1脱产培训（    ）。

  A.不适用于管理层人员

  B.不会长期培训

  C.可分为室内和室外培训

  D.个人不能自主选择

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• 2班组培训的主要职责不包括（  ）。

  A.培训需求分析

  B.培训计划制定

  C.培训现场考试

  D.培训反馈与评估

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• 3总结的结构一般包括（  ）。

  A.前言

  B.主体

  C.正文

  D.结尾

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• 4按时间限度来分类，总结可以分为（  ）。

  A.班组总结

  B.思想总结

  C.月度总结

  D.专题总结

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• 5对未来一定时期工作作出打算和安排的公文文种是(    )

  A.简报

  B.总结

  C.调查报告

  D.计划

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• 6师徒制培训（    ）。

  A.只能一对一，不能一对多培训

  B.无法同时兼顾工作和学习

  C.培训过程中徒弟没有执行操作的机会

  D.可能会对新员工接受新技术新技能形成制约

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• 7关于岗位练兵说法错误的是（  ）。

  A.仅有岗位工作和生产活动不能叫岗位练兵

  B.广义上说以提高岗位劳动技能为目的的现场培训都可认为是岗位练兵

  C.不同时期不同受训对象，练兵要求是一致的

  D.必须要在岗位工作中贯穿员工岗位技术技能训练计划的有关内容

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• 8开展岗位练兵技术比武的基本原则不包括（    ）。

  A.要涵盖各个岗位所需的技能

  B.只能是班组内部不能以班组为单位

  C.与岗位技能标准相结合

  D.与未来岗位技能要求相结合

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• 9（  ）规定，供电企业对执行两部制大工业电价用户以及执行功率因数调整电费用户的抄表周期一般不宜大于一个月。

  A.《电力法》

  B.《供电服务规范GB/T28583-2012）》

  C.《供电营业规则》

  D.《供电服务规范》

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• 10供电服务规范（GB/T28583-2012）》规定，供电企业对执行两部制大工业电价用户以及执行功率因数调整电费用户的抄表周期一般不宜大于（    ）。

  A.半个月

  B.一个月

  C.25天

  D.28天

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