对现岗位降低岗级的，降岗后次年或以后年度绩效等级达到 B 及以上的， 经本人申请， 履行单位决策程序后， 由人力资源管理部门办理恢复原岗级手续。

试卷相关题目

• 1人员调动以各级人力资源管理部门开具的调动介绍信、 调动通知单或调动文件为依据， 一般应于文件下发之日起 7个工作日内发起 ERP 系统调动操作。

  A.对

  B.错

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• 2正式借调期限一般为 5个月， 最长不超过 2年。

  A.对

  B.错

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• 3为便于管理， 协作人员少于 20 人的， 可在协作人员中选出 1 至 2 人为兼职管理人员；超过 20 人的，输出单位可派 1 名专职管理人员配合输入单位对协作人员进行管理；超过 30 人的， 可派出不少于 2 名专职管理人员。

  A.对

  B.错

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• 43 年及以上的为长期人才帮扶。

  A.对

  B.错

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• 5挂职锻炼期限一般为连续 6 个月以上、1 年以内，特殊情况不超过 3年，不占挂职单位编制。

  A.对

  B.错

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• 6转岗培训工作效果纳入各级单位人力资源工作考核范围， 每半年考核一次。

  A.对

  B.错

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• 7经组织安排异地连续工作满一年， 时间系数为 1.0，超出 1 年或不足 1 年的，按照实际月份折算。

  A.对

  B.错

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• 8近 3 年绩效等级积分累计达到 5 分，有2 年及以上班组长、 供电所核心岗位工作经历， 或参加挂职锻炼、 人才帮扶、 劳务协作、 人员借用期间表现优秀的员工，在职务（职级） 晋升、 职员评选或岗位竞聘时， 同等条件下优先录用。

  A.对

  B.错

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• 9因公开招聘、跨单位组织调入、接收毕业生和复转军人等事项发生职工增加的，应及时通知社会保险管理人员，在用工之日起试用期内为职工申请办理社会保险登记，并申报缴纳社会保险费。

  A.对

  B.错

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• 10员工管理人员应于每年6月底前提出次年拟退休人员名单，初审人事档案，核实拟退休人员基本信息。

  A.对

  B.错

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