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国网人资部是省公司编制管理部门。

发布时间:2024-07-13

A.对

B.错

试卷相关题目

  • 1公司总部人力资源部组织相关部门对省公司定员工作情况进行考核,每年中组织一次。

    A.对

    B.错

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  • 2公司按年度组织开展劳动定员工作评价与考核,设定定员评价指数指标,包括目标水平和完成情况,具体计算公式为:定员评价指数=目标水平得分-完成情况得分。

    A.对

    B.错

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  • 3各单位要按照公司 分项计划和全面预算管理的要求, 将统计工作经费和信息系统维护费用纳入预算管理,以保证人力资源信息与统计工作的有效开展。

    A.对

    B.错

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  • 4各单位应重视人力资源基础信息库的数据质量,建立高效的内部审核机制, 按照层级分工, 做好信息的审核工作,确保数据全面、 准确、 及时。

    A.对

    B.错

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  • 5利用好企业年金缴费比例将由5%增至10%的政策,企业缴费重点向业绩贡献突出员工、核心骨干人才倾斜,更加凸显企业年金的中长期激励功能。

    A.对

    B.错

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  • 6职能部门人员编制应保持相对稳定,除特殊情况外,一般每5年核定一次,由上级单位编制管理部门下达。

    A.对

    B.错

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  • 7编制管理是指为落实企业组织机构设置方案和职责体系,细化企业内部分工协同关系,通过开展工作分析、岗位价值评估等工作,建立并完善岗位体系的管理过程。

    A.对

    B.错

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  • 8岗位分析指在岗位调查、分析、设计与评价的基础上,根据岗位工作的性质和特点,将岗位划分的不同类别。主要用于劳动定员、人力资源统计分析等工作。

    A.对

    B.错

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  • 9实际岗位体系由若干典型岗位组成,每个典型岗位包括所在单位、部门、岗位编码、岗位名称、岗位职责、岗位分类、岗位任职资格等信息。

    A.对

    B.错

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  • 10关键业绩指标是对上级组织考核指标和重点工作任务的细化分解,以及对组织、员工的管理职能、岗位职责、业务流程的分析提炼。

    A.对

    B.错

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