经组织安排到异地的人才帮扶、 劳务协作、 挂职锻炼、 人员借用人员，连续工作满一年基础积分分别为 1.3分、1.2 分、1.1 分、 0.7 分， 流动积分等于基础积分与地区系数、 时间系数的乘积。 尾数不足 0.1 分的， 计 0.1 分。 期限不足 3 个月的，不计流动积分。

试卷相关题目

• 1严寒季节仍在异地工作且异地连续工作 3 个月以上人员， 由派出单位发放一次性防寒装备费， 从劳动保护费列支。

  A.对

  B.错

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• 2转岗培训工作效果纳入各级单位人力资源工作考核范围， 每年考核一次。

  A.对

  B.错

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• 3各单位应建立退二线人员管理工作的监督检查机制， 结合干部管理相关工作， 不定期对所属单位退二线人员的专业管理、 工作任务、 考核管理等情况进行抽查， 每年抽查单位数量原则上不少于该层级单位总数的 20%。

  A.对

  B.错

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• 4人员调动以各级人力资源管理部门开具的调动介绍信、 调动通知单或调动文件为依据， 一般应于文件下发之日起 5 个工作日内发起 ERP 系统调动操作。

  A.对

  B.错

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• 5正式借调期限一般为 6 个月， 最长不超过 1年。

  A.对

  B.错

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• 6单位发生需依法终止社会保险缴费义务的情形时，应自终止之日起三十日内，向统筹地区相关机构申请办理注销社会保险登记。

  A.对

  B.错

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• 7单位不得为未签订劳动合同的人员缴纳社会保险费。职工应缴纳的社会保险费，由所在单位从其本人工资中代扣代缴。

  A.对

  B.错

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• 8职工所在单位同意提出工伤认定申请的，应自职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病之日起三十日内，向统筹地区社会保险行政部门申报工伤。

  A.对

  B.错

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• 9申领的生育津贴应支付给职工本人。社会保险管理人员应将生育津贴申领结果通知薪酬管理人员，以核减职工相应工资。

  A.对

  B.错

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• 10连续病、事假三个月以上的，从第四个月起至假期结束暂停缴纳企业年金，假期结束次月继续缴纳。

  A.对

  B.错

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