岗位分类指在岗位调查、分析、设计与评价的基础上,根据岗位工作的性质和特点,将岗位划分的不同类别。主要用于劳动定员、人力资源统计分析等工作。
发布时间:2024-07-13
A.对
B.错
试卷相关题目
- 1岗位管理是指为落实企业组织机构设置方案和职责体系,细化企业内部分工协同关系,通过开展工作分析、岗位价值评估等工作,建立并完善岗位体系的管理过程。
A.对
B.错
开始考试点击查看答案 - 2职能部门人员编制应保持相对稳定,除特殊情况外,一般每3年核定一次,由上级单位编制管理部门下达。
A.对
B.错
开始考试点击查看答案 - 3国网人资部是公司编制管理部门。
A.对
B.错
开始考试点击查看答案 - 4公司总部人力资源部组织相关部门对省公司定员工作情况进行考核,每年末组织一次。
A.对
B.错
开始考试点击查看答案 - 5公司按年度组织开展劳动定员工作评价与考核,设定定员评价指数指标,包括目标水平和完成情况,具体计算公式为:定员评价指数=目标水平得分+完成情况得分。
A.对
B.错
开始考试点击查看答案 - 6典型岗位体系由若干典型岗位组成,每个典型岗位包括所在单位、部门、岗位编码、岗位名称、岗位职责、岗位分类、岗位任职资格等信息。
A.对
B.错
开始考试点击查看答案 - 7目标任务指标是对上级组织考核指标和重点工作任务的细化分解,以及对组织、员工的管理职能、岗位职责、业务流程的分析提炼。
A.对
B.错
开始考试点击查看答案 - 8各级组织、各类员工年度绩效考核结果按管理层级或岗位层级划分为A级、B级、C级、D级四个等级。
A.对
B.错
开始考试点击查看答案 - 9员工年度绩效为D级且上年度绩效为C级的,予以降岗。
A.对
B.错
开始考试点击查看答案 - 10年度绩效为D级且不能胜任岗位工作要求的,或连续两年绩效为D级的,予以待岗。
A.对
B.错
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