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《国家电网有限公司师资管理办法》中规定，师资管理按照“人资归口、专业主导、分级管理、统一认证”原则，坚持培养、使用、考核和激励一体化机制，推行师资职业能力认证管理，分为初级、中级、高级，认证有效期（）年，期满重新认证。

发布时间：2024-07-13

A.1

B.2

C.3

D.4

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1通过差异化理论或实操抽考的，在申报对应融合型班组（）认证时分别只考实操或理论。
A.初级
B.中级
C.高级
D.员级
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2地市公司、县公司级培训项目综合定额标准不是300元/人天的是（）。
A.管理类培训
B.技术类培训
C.技能类培训
D.新员工入职培训
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3二级评估应用于（）天及以上的集中培训或（）学时以上的网络培训，由项目实施机构组织实施。
A.三,20
B.三,24
C.两，20
D.两，24
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4专业技术人员参加继续教育情况作为职称评定的必要条件。职称认定前1年和评定前（）年的继续教育年度总学时不达标的，不得申报。
A.2
B.3
C.4
D.5
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5专业技术人员参加继续教育的时间，每年累计不得少于（）学时，其中专业科目不得少于60学时。
A.70
B.80
C.90
D.100
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6（）直接参与制定本部门（班组）网络学习计划，跟踪部门（班组）员工网络学习进度，收集学习需求，开展答疑辅导，督促员工学习。
A.部门负责人
B.线下辅导师（兼职培训师）
C.部门分管培训负责人
D.班组长
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