《国家电网有限公司职称评定管理办法》中规定，取得高级技师资格后且从事技术技能工作满（    ）年，可申报高级工程师。

试卷相关题目

• 1《中华人民共和国社会保险法》规定失业人员失业前用人单位和本人累计缴费10年以上的，领取失业保险金的期限最长为（    ）。

  A.5个月

  B.10个月

  C.20个月

  D.24个月

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• 2单位、职工住房公积金的月缴存基数上限原则上不得超过职工工作地所在设区城市统计部门公布的上一年度职工月平均工资的（    ）。

  A.2倍

  B.3倍

  C.4倍

  D.5倍

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• 3职工供养直系亲属医疗补助应衔接国家（    ）和医疗救助政策，采用费用报销方式，报销范围为基本医疗保险用药、诊疗项目、医疗服务设施范围内，经基本医疗保险统筹基金及政府设立的大额医疗等资金支付后的部分医疗费用。

  A.基本医疗保险

  B.补充医疗保险

  C.灵活就业人员医疗保险

  D.大额医疗保险

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• 4补充医保职工健康积分对获得（    ）荣誉职工、正高专业技术职务及特级技师技能等级人员给予1200奖励积分.

  A.国家级

  B.省部级

  C.地市级

  D.地市公司级

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• 5一类健康疗养最高支出标准原则上不超过（    ）元/人，二类健康疗养最高支出标准原则上不超过（）元/人。

  A.5500 5500

  B.5500 5000

  C.6500 5000

  D.7000 5500

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• 6《国网江西省电力有限公司员工岗位能力培训考核管理办法》中规定，专业人员库建立后，人员库实行（    ）。

  A.不更新

  B.月度更新

  C.季度更新

  D.年度更新

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• 7《国家电网有限公司教育培训管理规定》中规定，各级单位职工教育培训经费，用于直接从事生产和经营业务一线职工的培训费不得低于职工教育经费总额的（    ）。

  A.50%

  B.55%

  C.60%

  D.65%

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• 8《国家电网有限公司专家人才管理办法（暂行）》中规定，首席专家、高级专家、优秀专家、专家每届聘期（    ），到期自动解聘。

  A.二年

  B.三年

  C.四年

  D.五年

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• 9以公司发展方略、发展路径、发展目标为引领，以激发管理人员（    ）为目标，按照“全员覆盖、逐级认证、分层组织”的原则，实行“认证-复证-认证”的管理模式，分层分级实施履职能力认证。

  A.职业素养

  B.综合素质

  C.沟通协作能力

  D.主动学习、团队学习

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• 10四级领导人员，部门四级、五级、六级职员，二级单位一级专责，三级单位一、二级专责，四级单位部门负责人、一级专责、七级职员，申报（    ）履职能力认证。

  A.初级

  B.中级

  C.高级

  D.中级或高级

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