保亿价值观鼓励员工要认同保亿文化，做到不抱怨。既然选择了做保亿人就要能够适应保亿的制度、文化、变化；不抱怨，对自己的选择负责。

试卷相关题目

• 1“担当”的行为准则中较高的要求包括要有大局观，积极的补位意识。不仅仅从本部门的角度出发考虑问题，更要结合上下游，从公司整体出发考虑，上游的问题能够在我这里解决掉。

  A.对

  B.错

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• 2保亿的行为准则中“激情”指的是：要尊重同事，给同事建设性的意见，而不是挑剔。

  A.对

  B.错

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• 3“诚信”鼓励员工通过正确的渠道和流程，准确表达自己的观点；表达批评意见的同时能提出相应建议，直言有讳；办事以结果为导向，实实在在去做去落实。

  A.对

  B.错

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• 4保亿的行为准则中第一个是“诚信”，诚信所包含的意义广泛，从为人正直，不说谎，到正确反映问题，提出建设性意见；到不传播议论同事；到勇于承认错误，承担风险与责任；到勇于指出纠正别人侵害公司的行为。

  A.对

  B.错

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• 5以下哪几个是属于高效的范畴

  A.遵循必要的工作流程，没有因工作失职而造成的重复错误

  B.今天的事不推到明天，上班时间只做与工作有关的事情

  C.以结果为导向，积极推动团队效率提升

  D.不断设定更高的目标，今天的最好表现是明天的起点

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• 6保亿行为准则“高效”不是简单的追求速度，而是速度、质量、服务三者精益求精的过程。高效的同时力求务实。

  A.对

  B.错

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• 7保亿倡导“超越”的行为准则，其中最高要求是“成为标杆，超越自己，带动他人。能够在专业领域内形成自己独特的优势，能够带动他人将优势转化为团队和企业的生产力。”

  A.对

  B.错

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