培训效果转化能够让培训目的落到实处，培训效果转化的方法主要包括（）。

试卷相关题目

• 1在全体公民放假的节日当中，放假3天的是（ ）。

  A.新年；

  B.春节；

  C.中秋节；

  D.国庆节；

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• 2企业为实现培训目标，需在企业内部建立一个完善的培训体系，培训体系的主要内容包括（）。

  A.培训管理体系；

  B.培训课程体系；

  C.培训讲师管理制度；

  D.培训过程体系；

  E.培训效果评估体系；

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• 3人才派遣服务，一般也被称为劳务派遣或租赁，其中人才派遣的服务内容主要包括以下哪些内容？（ ）

  A.用退工申报；

  B.各类社会保险；

  C.公积金申报与缴纳；

  D.工资发放；

  E.人事档案传递和信息管理；

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• 4职业培训需要各界相互配合形成技能人才培养体系。以下哪些选项属于职业培训的主体？（ ）

  A.政府部门；

  B.行业企业；

  C.职业培训机构；

  D.家庭；

  E.校企合作衍生机构；

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• 5人才测评方法是指通过一系列科学的手段和方法对人的基本素质及其绩效进行测量和评定的活动。根据人才测评方法的服务流程，笔试服务流程中评卷流程包括以下哪些方面？（ ）

  A.试评；

  B.修订评分标准；

  C.正式评卷；

  D.复评；

  E.抽查；

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• 6建人力资源共享服务中心的目的是为了整合专业资源、降低运营成本、提高运作效率和提供优质服务，那么人力资源共享服务中心主要通过以下哪几种模式对其服务理念进行定位？（ ）

  A.优质服务型；

  B.团队凝聚型；

  C.流程再造型；

  D.开拓创新型；

  E.服务质量型；

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• 7了解导致培训外包风险的因素，有助于制定减少风险的有效管理方法，及时采取风险规避措施，下列属于培训风险中失控风险的有（ ）。

  A.时间成本；

  B.不确定性；

  C.契约成本；

  D.法律风险；

  E.知识产权风险；

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• 8360度绩效考评强调多元主体评价，以下哪些可以成为考评主体？（）

  A.上级；

  B.员工本人；

  C.同事；

  D.下级；

  E.客户；

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• 9下列管理行为或管理意图中，易造成绩效考评的苛刻化误差的有（）。

  A.主管为了缓和与员工的关系；

  B.拟扩大提薪或奖励人数比例；

  C.为有计划地减员提供证据；

  D.惩罚那些不服管理的员工；

  E.设定了高水平的绩效评定标准；

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• 10数据驱动的人力资源管理是将数据转化成为企业带来价值的洞察力。数据沟通虽然有很多方式，但是数据的可视化使数据更加具有吸引力，并被人理解与接受。以下属于数据可视化工具的有（ ）。

  A.Power BI；

  B.OKR；

  C.Tableau；

  D.SSC；

  E.Analytics360；

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