企业内部管理状况是影响职业开发的因素之一，内部管理状况的具体内容包括（）。

试卷相关题目

• 1根据《职工带薪年休假条例》，（ ）、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。

  A.机关；

  B.团体；

  C.企业；

  D.事业单位；

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• 2人力资源战略是指企业在对所处的（）进行全面系统分析的基础上，从企业全局利益和发展目标出发，就企业人力资源开发和管理所作出的总体规划。

  A.总体战略；

  B.内外部环境和条件；

  C.各种相关因素；

  D.地理位置；

  E.战略内涵；

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• 3人员录用是指企业根据生产、工作的需要，按照国家现行的劳动人事政策，经过全面严格的考核，从社会上招收符合企业要求的新员工。人员录用的原则包括（ ）。

  A.因事择人；

  B.任人唯贤；

  C.用人不疑；

  D.因人择事；

  E.严爱相济；

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• 4根据《人力资源培训服务规范》，以下哪些选项是培训方案中应当包括的内容？（ ）

  A.人员职责分工；

  B.应急处理预案；

  C.培训讲师及介绍；

  D.考核或培训效果评估方式；

  E.时间进度安排；

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• 5企业产生培训需求源于不同的原因，因此需要从不同层次、不同对象、不同阶段等方面对培训需求进行分析。培训需求中的组织分析的内容包括（）。

  A.企业战略分析；

  B.工作任务分析；

  C.组织支持情况分析；

  D.组织整体人力资源状况分析；

  E.员工绩效分析；

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• 6根据《企业职工带薪年休假实施办法》，应当计为累计工作时间的是。

  A.同一单位工作期间；

  B.不同单位工作期间；

  C.依照法律、行政法规规定视同工作期间；

  D.依照国务院规定视同工作期间；

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• 7绩效计划是绩效管理的首要环节，绩效计划的准备阶段所需准备的信息包括（）。

  A.组织的战略发展目标和计划；

  B.年度的经营或工作计划；

  C.员工所处团队的目标和计划；

  D.员工个人的职责描述；

  E.员工上一个绩效周期的绩效考评结果；

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• 8一个企业要持续健康发展必须得注重人力资源规划工作。以下哪些选项体现了人力资源规划的特点？（）

  A.动态性；

  B.系统性；

  C.超前性；

  D.独特性；

  E.短期性；

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• 9影响企业经营管理人员需求的参数有哪些？（）

  A.企业战略；

  B.追加投资；

  C.法律规范；

  D.企业信息化程度；

  E.行业标准；

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• 10下列做法中，符合职业生涯管理原则的有（）。

  A.以上级评价为准；

  B.管理者优先；

  C.不断进行发展创新；

  D.组织与员工共同发展；

  E.考虑员工职业发展周期性；

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