员工迟到/早退处理办法有（ ）

试卷相关题目

• 1培训的结果运用于（ ）

  A.试用期考核与评估

  B.取得上岗证的必要条件

  C.晋升、晋级

  D.岗位调整

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• 2绩效等级为A对应的绩效系数为（ ）

  A.1.4

  B.1.2

  C.1

  D.0.8

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• 3全年最多可请事假（ ）天

  A.5

  B.10

  C.15

  D.20

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• 4全勤奖每月（ ）元

  A.200

  B.100

  C.80

  D.50

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• 5综合工时制员工每天有效计薪（ ）小时

  A.6

  B.8

  C.10

  D.11

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• 6关于绩效管理正确的是

  A.绩效等级为A对应的绩效系数为1.4.

  B.绩效等级为B对应的绩效系数为1.2

  C.绩效等级为C对应的绩效系数为1

  D.绩效等级为D对应的绩效系数为0.8

  E.绩效等级为E对应的绩效系数为0.6

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• 7下列哪些行为不能享受当月全勤奖（ ）

  A.考勤作假的

  B.当月入离职的

  C.当月有旷工的

  D.当月有迟到、早退的

  E.当月忘打卡次数超过5次（含5次）的

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• 8员工旷工处理办法有（ ）

  A.旷工当天，扣除相应日薪100%

  B.月度考勤期间内发生旷工的，取消月度奖金及各类津补贴；年度旷工两次及以上者，年终奖金减半

  C.连续旷工三天或一个月累计旷工达五天的按严重违纪处理，公司将与员工解除劳动合同

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• 9有故意伪造考勤记录者，按严重违纪处理，公司将与员工解除劳动合同。

  A.对

  B.错

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• 10因故不能参加部门培训，可以不事先请假。

  A.对

  B.错

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