导师的角色定位是（      ）、导师、纽带。

试卷相关题目

• 1新员工导师引导必须在（     ）内完成。

  A.1 天

  B.3 天

  C.2周

  D.3个月

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• 2新员工导师引导的公共引导分为新人加入、公司简介、大区/片区/中心/部门情况介绍、公司文化、（    ）和衣食住行七个部分。

  A.制度规范、内部沟通

  B.工作平台、安全生产

  C.物资配备、岗位工作

  D.员工关怀、薪酬福利

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• 3新员工导师引导具体操作步骤为（   ）阶段。

  A.2 个

  B.3 个

  C.4个

  D.5 个

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• 4劳动合同期内，员工若申请离职，需提前 (     )提出书面申请。

  A.3天

  B.5天

  C.15天

  D.30天

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• 5员工在试用期内如决定与公司解除劳动合同，需提前（   ）提出书面申请。

  A.3天

  B.5天

  C.15天

  D.30天

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• 6每月有（    ）次补卡机会，超过（    ）次，无论是否有补卡申请，一律取消当月全勤奖。 

  A.1,1

  B.2,2

  C.3,3

  D.3,5

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• 7《导师引导项目清单》（   ）是员工必备资料，完成导师引导后需存入被引导人人事档案并妥善保管。

  A.《新员工导师引导操作手册》

  B.《专业引导计划与落实表》

  C.《员工手册》

  D.《新员工试用期绩效评价表》

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• 8地上铁的价值观是（      ）？

  A.专业的产品，专心的服务

  B.做新价值的传递者，助力万物互联

  C.创新、高效、共享

  D.为客户提供可持续的产品+服务

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