某公司人力资源部运用某一能力倾向测验选拔了50名新员工。半年之后，发现其中10人选拔不理想。那么，这个测验的预测效度是（    ）

试卷相关题目

• 1在回归分析中，考察回归效果使用的指标是（    ）

  A.内部一致性系数

  B.决定系数

  C.概化系数

  D.列联系数

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• 2一组服从正态分布的数据，平均数为50，标准差为5，则Z值为－2.58的原始数据是（    ）

  A.37.10

  B.42.42

  C.47.42

  D.62.90

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• 3在某次考试中，小明的语文、数学成绩均为80，英语成绩为75。已知全班三科平均成绩都为65，语文标准差为10，数学标准差为15，英语标准差为5。小明三科的成绩按照标准分由大到小进行排序的结果是（    ）

  A.语文、数学、英语

  B.英语、数学、语文

  C.英语、语文、数学

  D.语文、英语、数学

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• 4有一组数据：3，6，2，7，32，4，8，6，5。要描述这组数据的特征，受极端数据值影响的统计量是（    ）

  A.平均数

  B.中数

  C.四分位数

  D.众数

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• 5临床观察到某人有抑郁倾向，能够帮助进一步诊断的测验是（    ）

  A.MMPI

  B.MBTI

  C.EPQ

  D.CPI

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• 6在一个3×3的实验设计中，存在的交互作用有（    ）

  A.1个

  B.3个

  C.6个

  D.9个

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• 7受测者在接受自陈式量表测试时，经常会出现（    ）

  A.社会赞许效应

  B.自我中心效应

  C.极端分数效应

  D.晕轮扩散效应

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• 8抽样的基本原则是（    ）

  A.随机化原则

  B.标准化原则

  C.概括化原则

  D.等距化原则

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• 9计算机化自适应测验设计的主要理论依据是（    ）

  A.概化理论

  B.经典测验理论

  C.层面理论

  D.项目反应理论

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• 10在假设检验中，通常用来表示统计检验力（power of test）的是（    ）

  A.1－α

  B.1－β

  C.α+β

  D.α－β

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