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法律制裁:指由特定国家机关对违法者依其法律责任而实施的强制性惩罚措施、下列属于法律制裁的是(    )、

发布时间:2024-07-11

A.王涛因考试作弊被学校给予留校察看处分

B.小王端汤不小心烫伤了顾客,被顾客索要500元

C.张某连续不参加大华摄影沙龙的活动被开除会籍

D.钱良盗窃彩电被人民法院判处有期徒刑3年

试卷相关题目

  • 1根据原文所提供的信息,以下推断不正确的一项是(    )、

    A.当今,高雅艺术门可罗雀,惨淡经营,而某些富有感官刺激的所谓艺术却红红火火,这说明大众的欣赏品位有待提高

    B.面对精神生活的普遍平庸化,仅仅愤怒或忧虑是远远不够的,重要的是冷静面对,努力创造出具有深厚内涵的高品位的精神文化产品

    C.现代社会,精神文化水准低下是一个不争的事实,出现这种现象,原因是多方面的,但根本原因是这个时代致力于精神文化探索和创造的人太少

    D.现在,有些人对信仰丧失了起码的认真态度,甚至对此施以哄笑,以无信仰自夸,这是精神生活普遍平庸化的具体表现

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  • 2下列叙述,符合原文意思的一项是(    )、

    A.精神生活的普遍平庸化主要表现为信仰失落、真情淡薄和文化错位

    B.面对精神的普遍平庸化,比较个人化的知识分子不会愤怒,也不会忧虑

    C.在精神文化事业中进行独立探索和创造的人是脱离他所处的时代的

    D.从事精神探索和文化创造的人内心虽有孤独,但他们的事业有益于社会

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  • 3“他们面对外部世界时的心态是平静的”,对其原因分析不正确的一项是(    )、

    A.他们专注于自己的事业,对浮躁的世态漠然视之

    B.他们从事自己的事业首先是出于自身最内在的需要

    C.他们的内心有牢固的精神生活的基础

    D.他们知道,人类精神生活作为一个整体从来也决不会中断

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  • 4“注重精神生活的人”是指哪些人、叙述最准确的一项是(    )、

    A.具有强烈社会责任感的人

    B.道德型和宗教型的人以及比较个人化的知识分子

    C.道德和宗教型的人以及理智型的人

    D.具有强烈社会责任感的人和比较个人化的知识分子

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  • 5填入[1][2]中恰当的词语是(    )、

    A.诞生根植

    B.产生生长

    C.产生根植

    D.诞生生长

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  • 6行政合同:也叫行政契约,指行政机关为促进和维护公共利益,实现行政管理目标之目的,与相对人之间经过协商一致达成的协议、下列属于行政合同的是(    )、

    A.某行政机关需要购置一批电脑,其与供货商签订的买卖合同

    B.为了修建道路、桥梁、机场等公共设施,行政机关与企业签订的共同投资建设合同

    C.某行政机关的科室主任与开发商签订的房屋买卖合同

    D.某市卫生局捐助一名失学儿童,与孩子父母达成的协议

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  • 7支票:指银行的活期存款人向银行签发的,要求从其存款账户上支付一定金额给收款人或指定人的书面凭证、下列属于支票的是(    )、

    A.甲公司签发一张票据给乙公司,票据需丙银行承兑后无条件付给乙10万元

    B.甲公司签发一张票据给乙公司,票据载明甲公司在见票时无条件付给乙10万元

    C.甲公司签发一张票据给丙银行,票据载明委托丙银行在见票时从甲的账户上无条件付给乙10万元

    D.甲到商场购物花费1万元,要求商场开具的证明商场收到款的凭证

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  • 8感觉后象:指在刺激停止作用后,感觉印象仍暂留一段时间的现象、下列属于感觉后象的是(    )、

    A.衣服上有污渍,洗了好几遍总是洗不干净

    B.注视电灯一段时间后,关上灯,仍有一种灯似在那亮着的感觉印象

    C.一大扇玻璃门被擦得很干净,总让人感觉没有玻璃一样

    D.夜晚很安静,但是仔细听总觉得有什么声音让人恐惧

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  • 9成见效应:指一个人的思想有偏见,在头脑中存在着某一类人的固定形象,当他在估计或测量某人的情况时,往往产生一些与此人毫无相关的好的或坏的印象,因而不能正确评价他、下列属于成见效应的是(    )、

    A.某领导对某个人的整体印象特别好,结果对他的判断是长处多于短处

    B.同学甲曾经偷过东西,但是老师认为只要改正了就是好学生

    C.王男喜欢黑色,因此觉得别人穿黑色衣服才好看

    D.小张买了台二手电脑,他很不喜欢,所以怎么用都觉得不好用

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  • 10职业高原:指在个体职业生涯中的某个阶段,个体获得进一步晋升的可能性很小、下列不属于职业高原员工的是(    )、

    A.组织内缺少员工发展所需的机会,组织无法满足员工个体职业发展的需要,员工无法获得晋升

    B.绩效水平没有达到组织可接受的水平,获得进一步晋升的机会为零

    C.工作绩效水平很好,但进一步获得晋升的机会很小

    D.工作能力很高,有很大潜力,组织将其往管理层方向培养

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