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企业人员结构合理与否，直接影响着劳动定员的质量。

发布时间：2024-07-10

A.对

B.错

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1企业实行经济责任制的关键，是如何处理好职工劳动支出与劳动报酬的关系，为此，必须搞好劳动定员工作。
A.对
B.错
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2劳动定员的目的，是为了合理、节约地使月劳动力，以尽可能少的人力，创造出尽可能多的物质财富。
A.对
B.错
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3统计报表是一种调查方式。
A.对
B.错
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4基层单位在填报统计报表时，所需要的基础数据来源于原始记录。
A.对
B.错
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5基层统计报表是由基层填报单位根据愿始记录汇总、整理、填报的统计报表。
A.对
B.错
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6企业实行劳动定员时，可根据需要并结台自身的特点选择适当的定员方法。
A.对
B.错
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7劳动定额是在一定时间和一定条件下制定的，因此，劳动定额水平的先进合理性也是相对的，而不是一成不变的。
A.对
B.错
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8劳动定额是一项综合指标，是企业一定E于蓑生产经营管理水平的综合反映。
A.对
B.错
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9规定劳动者生产单位产品的时间消耗量是工时定额。
A.对
B.错
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10某一零件或某一工序的劳动定额是单件或单项定额。
A.对
B.错
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