关于承诺的期限,我国《合同法》第23条规定：承诺应当在要约确定的期限内到达要约人。要约没有确定承诺期限的。承诺应当依照下列规定到达（    ）。

试卷相关题目

• 1我国施工合同应提供的担保为（    ）。

  A.发包方建设资金担保

  B.承包方履约责任担保

  C.发包方提供施工条件担保

  D.承包方提供质量担保

  E.承包方提供安全担保

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• 2下列法律事实中 , 不属于无因管理的是 （    ） 。

  A.船工张某冒险救人而损坏了船桨

  B.村民赵某及时发现并扑灭了邻家的火灾

  C.警察钱某勇往直前，生擒了小偷

  D.消防队员孙某舍生忘死从火场救出婴儿

  E.台风将至，市民李某拿自家物料加固朋友的房屋

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• 3下列代理行为中应当由被代理人承担法律后果的是 （    ）。

  A.张某代其未成年的儿子签订了一份房屋买卖合同

  B.已经被辞退的王某持单位盖章的空白合同书以单位的名义与某厂订立了一份合同

  C.李某与第三人串通以合同的形式损害了被代理人的利益

  D.普通职工赵某未经授权擅自以所在单位的名义订立了一份合同

  E.某分公司以总公司的名义订立的一份供销合同

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• 4下列关于无效劳动合同，正确的是（    ）。

  A.违反法律、行政法规的劳动合同无效；

  B.采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效；

  C.无效的劳动合同，从订立时候起，就没有法律约束力；

  D.劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效；

  E.劳动合同的无效，由劳动行政主管部门确认

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• 5一级建造师应具备下列执业技术能力 （    ） 。

  A.具有一定的工程技术、工程管理理论和相关经济理论水平，并具有丰富的施工管理专业知识

  B.能够熟练掌握和运用与施工管理业务相关的法律、法规、工程建设强制性标准和行 业管理的各项规定

  C.掌握一定的现代信息处理方法和技术

  D.具有丰富的施工管理实践经验和资历，有较强的施工组织能力，能保证工程质量和安全生产

  E.有一定的外语水平

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• 6安全生产过程中 , 从业人员负有下列义务 （    ） 。

  A.自律遵规的义务，即从业人员在作业过程中，应当遵守本单位的安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品

  B.危险报告义务，即发现事故隐患或者其他不安全因素时，应当立即向现场安全生产管理人员或者单位负责人报告

  C.危险排除义务，即从业人员应当及时排除生产过程中出现的危险

  D.自觉学习安全生产知识的义务，要求掌握本职工作所需的安全生产知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理能力

  E.危险统计义务，即从业人员应当按时对危险情况进行统计，并按照有关规定向相关部门进行报告

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• 7下列选项中（    ）是领取建筑工程施工许可证的法律后果。

  A.建设单位应当自领取施工许可证之日起三个月内开工

  B.在建的建筑工程因故中止施工的, 建设单位应当自中止施工之日起三个月内, 向建筑工程施工许可证发证机关报告

  C.中止施工满一年的工程恢复施工前, 建设单位应当报建筑工程施工许可证发证机关核验施工许可证

  D.按照国务院有关规定批准开工报告的建筑工程, 因故不能按期开工或者中止施工的, 应当及时向批准机关报告情况

  E.按照国务院有关规定批准开工报告的建筑工程, 因故不能按期开工超过六个月的, 应当重新办理开工报告的批准手续

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• 8建设单位应当按照下列规定组织编制环境影响评价文件 （    ） 。

  A.可能造成重大环境影响的，应当编制环境影响报告书 ，对产生的环境影响进行全面评价

  B.可能造成轻度环境影响的，应当编制环境影响报告表，对产生的环境影响进行分项或者专项评价

  C.可能造成中度环境影响的，应当编制环境影响报告表，对产生的环境影响进行分项或者专项评价

  D.可能造成较强环境影响的，应当编制环境影响报告书，对产生的环境影响进行全面评价

  E.对环境影响很小、不需要进行环境影响评价的，应当填报环境影响登记表

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• 9下列关于返修责任的叙述错误的是（    ）。

  A.因施工单位未按国家有关规范，标准和设计要求施工而造成的质量缺陷由施工单位负责返修及承担经济责任

  B.因设计原因造成的质量缺陷，由设计单位赔偿经济损失并负责维修

  C.因使用单位使用不当造成的质量缺陷，由使用单位自行负责

  D.因建筑材料，构配件及设备质量不合格造成的质量缺陷，由该材料的采购者负责赔偿

  E.因地震，洪水，台风等不可抗力引起的质量问题，由施工单位及建设单位共同承担经济损失

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• 10有下列情形之一的 , 用人单位可以解除劳动合同 , 但是应当提前 30 日以书面形式通知劳动者本人 （    ） 。

  A.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位 另行安排工作的

  B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位, 仍不能胜任工作的

  C.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的

  D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的

  E.严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的

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