缔约过失责任构成应具备的条件有（    ）。

试卷相关题目

• 1根据我国《劳动合同法》规定，用人单位有下列（    ）情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

  A.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的

  B.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

  C.未及时足额支付劳动报酬的

  D.未依法为劳动者缴纳社会保险费的

  E.劳动者与用人单位协商一致的

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• 2劳动争议仲裁的原则包括（    ）。

  A.一次裁决原则

  B.合议原则

  C.强制原则

  D.公平原则

  E.公正原则

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• 3根据《劳动法》的有关规定，用人单位和劳动者应当遵守有关劳动安全卫生的法律规定为（    ）。

  A.用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害

  B.劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准

  C.用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查

  D.从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格

  E.用人单位强令劳动者违章冒险作业，发生重大伤亡事故，造成严重后果的，对责任人员依法追究刑事责任

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• 4下列属于环境保护“三同时”制度的包括（    ）。

  A.同时设计

  B.同时生产

  C.同时投入使用

  D.同时竣工

  E.同时施工

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• 5根据《工程建设国家标准管理办法》的规定，下列工程建设国家标准属于强制性标准的，有（    ）。

  A.工程建设勘察、规划、设计、施工(包括安装)及验收等行业专用的综合性标准和重要的行业专用的质量标准

  B.工程建设通用的有关安全、卫生和环境保护的标准

  C.工程建设重要的行业专用的术语、符号、代号、量与单位和制图方法等标准

  D.工程建设重要的通用的试验、检验和评定方法等标准

  E.工程建设重要的行业专用的信息技术标准

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• 6为了保护当事人的利益，依据《中华人民共和国合同法》的规定，有下列（    ）情形之一的，要约不得撤销。

  A.要约可以撤销。撤销要约的通知应当在受要约人发出承诺通知之前到达受要约人

  B.要约内容不符合法律规定的

  C.受要约人不符合要约人要求的条件的

  D.要约人确定了承诺期限或者以其他形式明示要约不可撤销

  E.受要约人有理由认为要约是不可撤销的，并已经为履行合同作了准备工作

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• 7债权债务的概括转移的条件包括（    ）。

  A.转让人与承受人达成合同转让协议

  B.原合同必须有效

  C.原合同为双务合同

  D.符合法定的程序

  E.被转移的债务应具有可转移性

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• 8第二审人民法院对上诉案件可以根据案件的具体情况分别采取（    ）方式进行审理。

  A.开庭审理

  B.径行裁判

  C.维持原判

  D.一律开庭审理

  E.合议制度

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• 9人民法院不予受理公民、法人或者其他组织对（    ）事项提起的诉讼。

  A.行政法规、规章或者行政机关制定、发布的具有普遍约束力的决定、命令

  B.行政机关对行政机关工作人员的奖惩、任免等决定

  C.国防、外交等国家行为

  D.法律规定由行政机关最终裁决的具体行政行为

  E.申请行政机关履行保护人身权、财产权的法定职责，行政机关拒绝履行或者不予答复的

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