岗位文化的核心是

试卷相关题目

• 1下列属于职业纪律特点的是

  A.明确的规定性

  B.高度的强制性

  C.普适性

  D.自愿性

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• 2关于价值观的说法，正确的是

  A.企业只要能盈利，价值观并不重要

  B.一个家庭出生的人价值观就一模一样

  C.企业价值观对员工影响很大

  D.人的行为选择完全不受价值观的影响

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• 3下列关于职业素养的叙述，不正确的一项是

  A.职业素养是一个人在职业过程中表现出来的综合品质

  B.职业素养主要是由先天素养决定的，与后天努力关系不大

  C.资质.知识.行为和技能是显性职业素养，人力资源管理中比较重视

  D.职业道德.职业意识.职业态度隐性职业素养更深刻影响着员工发展

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• 4下列企业文化不能体现办事公道的是

  A.企业员工互帮互助

  B.企业员工心往一处想，劲往一处使

  C.企业各部门展开竞争，争创效益

  D.企业各部门负责人竞相邀请领导吃饭

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• 5（）主要是指满足员工的精神世界需求，形成企业凝聚力与和谐的企业环境。

  A.岗位文化的价值特征

  B.岗位文化的品牌特征

  C.岗位文化的人文特征

  D.岗位文化的禁忌特征

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• 6以下体现慎独的做法是

  A.观花展是小李顺手将一盆花塞进背包带回家

  B.上卫生间时小陈将里面配备的卫生纸整卷带走

  C.秋游时见四下无人，小王私摘他人果园里的水果

  D.夜晚十二点十字路口红灯亮起，小张停步等候

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• 7（）是一种良好的职业精神和职业修养，是一种软实力

  A.职业技能

  B.职业素养

  C.职业计划

  D.以上选项都不正确

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• 8汽车维修职业道德范畴主要有如下几方面，汽车维修职业的义务.良心.信誉.尊严.（）和情感，认识并掌握这些范畴，对于正确理解和履行汽车维修职业道德，具有重要的指导意义。

  A.义务

  B.任务

  C.责任

  D.心意

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• 9下列关于职业生涯规划的叙述，不正确的一项是

  A.职业生涯规划就是一个人有意识地计划个人工作的全过程

  B.正确合理的职业生涯规划是事业取得成功的关键因素

  C.不管在什么情况下都要坚定不移地按照规划执行

  D.制定职业生涯规划，有利于认识特质，发掘潜力，实现长远发展

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• 10下列选项中是职业匹配的非关键要素的是

  A.兴趣匹配

  B.能力匹配

  C.企业

  D.以上选项全是

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