咨询电话:0731-89720623

位置：首页 > 题库频道 > 其它分类 > 资格类其它 > 职业经理人职业经理人理论知识考试2005年5月中国餐饮业职业经理人资格证书考试（高级）

“目标设置理论”认为，利用目标对员工进行有效激励的前提条件是

发布时间：2024-07-08

A.目标的承诺

B.目标的实现

C.自我效能感

D.文化背景

E.个体能力

查看最佳答案免验证查看最佳答案

试卷相关题目

1下列选项中，属于“旧因理论”中稳定因素的是
A.能力
B.努力
C.难度
D.机遇
E.品德
开始考试点击查看答案
2餐饮企业应安排新员工接受企业文化培训。这种培训的层面可分为
A.精神层面
B.物质层面
C.感情层面
D.制度层面
E.业绩层面
开始考试点击查看答案
3根据劳动争议的性质，劳动争议可分为
A.既定权利争议
B.职工个人劳动争议
C.集体劳动争议
D.特定权利争议
E.劳动报酬争议
开始考试点击查看答案
4具体而言，餐饮企业薪酬管理的目标是
A.吸引和留住人才
B.调动员工积极性
C.维持员工间薪酬公平
D.协调好企业与员工发展目标
E.控制薪酬预算
开始考试点击查看答案
5一般而言，餐饮企业对从事招聘工作的人员进行评价的指标应包括
A.产出比率
B.录用比率
C.成本比率
D.招聘完成比率
E.应聘比率
开始考试点击查看答案
6“职业路径”是企业为员工设计的自我认知、成长和晋升的管理方案，其作用体现在
A.帮助员工了解自己
B.掌握员工职业需要
C.帮助员工满足需要
D.影响员工的职业发展
E.满足企业需要
开始考试点击查看答案

最新试卷

热门试卷