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试卷相关题目

• 1首席审计执行官安排内部审计师开展年终审计，评价薪酬记录。审计师与福利部的领导取得了联系，但被拒绝接触必要的文件。为了避免这个问题：

  A.追踪长期的计划过程，确保接触到所有相关的记录；

  B.应要求内部审计师向组织的首席执行官报告；

  C.在内部审计活动的章程中应该详细说明与绩效审计有关的记录接触；

  D.应要求审计委员会批准所有的范围限制。

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• 2内部审计活动的权限要经以下哪个层面的批准：

  A.管理层与董事会；

  B.管理高层与《标准》；

  C.董事会与主计长；

  D.审计委员会与首席财务官。

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• 3环境经理提出了一个既能安全的管理废弃物又能确保公司遵守现行法规的最小投资方案，而内部审计师认为公司有义务超越合规性，更倾向于能够改正目前的缺陷又能使公司扩大经营的方法。内部审计师将如何解决这种差异：

  A.接受短期可行的改正措施，但坚持环境经理应同意尽可能的采纳内部审计师的方案；

  B.将争议上报管理高层，引用标杆研究来支持内部审计师的意见；

  C.向审计委员会报告管理部门采取了不适当的行动；

  D.接受已提议的纠正措施

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• 4假定内部审计师计算某一产品线的存货周转率并且已确认许多产品线的周转率小于3.5。以下哪项结论可由上述审计结果所证实：Ⅰ．确认的产品线包括过时的存货。Ⅱ．存货是按超过净变现值的价值计价的。Ⅲ．鉴于公司持有的过时存货，使存货成本太高。

  A.仅有Ⅱ；

  B.仅有Ⅰ和Ⅲ；

  C.Ⅰ、Ⅱ和Ⅲ都是；

  D.以上都不是。

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• 5内部审计师正开展的经营性审计是评价公司的养老金计划。人力资源部负责确定符合养老金领取条件的人员、进行养老金计算、通知符合条件的员工、向托管机构发送额外信息和其他变动信息以便进行支付处理，并证实托管机构养老金支付处理的准确性。人力资源部经理负责批准符合条件的人员、批准养老金的计算结果以及在部门的专职人员进一步处理之前批准支付请求。如果以下哪种情况发生，就表明存在不适当的职务分离

  A.负责进行养老金计算的人员，还同时负责验证托管机构支付处理的准确性；

  B.负责确定养老金领取资格的专职人员，还负责通知符合养老金领取要求的员工；

  C.负责向托管机构发送支付请求的养老金专职人员，还负责证实支付的准确性；

  D.负责创建统计类别的人员，还负责与公司内部保险精算师进行接触。

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• 6在评价内部审计活动的独立性时，开展外部评估的质量保证检查小组考虑到许多因素。以下哪项因素对于判断内部审计活动的独立性最不重要：

  A.内部审计师在沟通技能上的培训程度；

  B.分派内部审计师工作的标准；

  C.业务沟通与业务记录的关系；

  D.公正无偏的判断。

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• 7在计算是用于确定给定收入函数下的公司最大化利润时，应采用：

  A.积分法

  B.运筹学

  C.微分法

  D.回归分析

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• 8内部审计师为保持其熟练性有责任继续其教育。有关从事审计工作的内部审计师的继续教育规定，以下哪项陈述是正确的:

  A.内部审计师被要求每年接受40小时的继续职业教育并且三年内不能低于120小时；

  B.作为官员或委员会成员参加正式的IIA会议，没有达到后续职业发展的标准；

  C.为继续保留CIA资格，必须达到有关注册内部审计师的那些正式要求；

  D.只有在远程学习方案经IIA事先批准时，该方式才能达到后续职业教育的要求。

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• 9对于每位潜在的内部审计师的资历和熟练程度应该取得合理的保证。以下哪项不正确地运用了这个原则：

  A.确定以往的工作经验；

  B.取得大学的学生档案记录；

  C.核查申请人的推荐信；

  D.确定所有的申请人都有会计学学位。

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• 10在编制将要出具的审计报告时，内部审计师面临两种潜在的冲突趋势：（1）信息使用年限和用于决策的可用信息增加；（2）“有限理性”概念包含了个人处理数据和制定决策的能力。以下哪个编制审计报告的方法与“有限理性”概念一致：

  A.以图表的形式展示数据，注重于复杂问题的主要的、更为简洁的方面；

  B.确认问题，但让决策者独立寻找解决问题的数据库；

  C.确认最有用的信息，鼓励决策人制定最佳决策；

  D.建议用较短的时间来限制决策，以便决策者及时集中地采取有效行动。

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