差异性市场营销的优点是（    ）。

试卷相关题目

• 1该企业在超市中销售产品时，从低价格吸引顾客的定价策略叫做（    ）定位。

  A.尾数

  B.声望

  C.渗透

  D.招徕

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• 2该企业突出产品的“去头屑”功能，属于（    ）定位。

  A.接产品属性

  B.利益

  C.产品用途

  D.使用者

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• 3该企业曾长期坚持的营销策略，属于（    ）战略。

  A.无差异营销

  B.差异性营销

  C.集中性营销

  D.多角化营销

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• 4以扩大当前利润为目标时应具备（    ）。

  A.经营者的生产技术和商品在市场上具有一定优势

  B.经营者有雄心和实力

  C.同行业竞争对手力量不强

  D.较准确地掌握商品的需求和戚本状况

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• 5市场体系作为一有机组合系统、具有的特点有（    ）。

  A.多样性

  B.完整性

  C.畅通性

  D.开放性

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• 6促销的实质是（    ）。

  A.促进销售

  B.增加利润

  C.传播与沟通信息

  D.宣传

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• 7绩效的概念就其范围来说可以分为（    ）_。

  A.企业的绩效，部门的绩效和员工的绩效

  B.部门的绩效和员工的绩效

  C.企业的绩效，部门的绩效

  D.企业的绩效，员工的绩效

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• 8绩效的特点包括（    ）_。

  A.多型性，多维性，变动性

  B.多因性，多维性.动态性

  C.多因性，多维性，变动性

  D.多因性，多态性，变动性

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• 9下列对员工绩效考评的准确叙述是（    ）_。

  A.企业人力资源管理中的控制系统，起着监督、控制、反馈、激励并提高企业绩效的作用。绩效考评结果可以为确定员工报酬、分析培训需求等管理决策提供依据

  B.企业人力资源管理中的控制系统，起着监督、控制、反馈、激励并提高企业绩效的作用。绩效考评结果可以为确定员工报酬、人事调整、分析培训需求等管理决策提供依据

  C.企业人力资源管理中的控制系统，起着控制、反馈、激励并提高企业绩效的作用。绩效考评结果可以为确定员工报酬、人事调整、分析培训需求等管理决策提供依据

  D.企业人力资源管理中的控制系统，起着监督、控制、激励并提高企业绩效的作用。绩效考评结果可以为确定员工报酬、人事调整、分析培训需求等管理决策提供依据

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• 10下列对员工绩效考评的准确叙述有（    ）_。

  A.就是一项管理活动;目的是为了促进员工个人以及部门提高整体绩效的提高;绩效考核必须有一个事先确定的时间周期

  B.就是一项管理活动;目的是为了促进员工个人以及部门提高整体绩效的提高;绩效考核是人力资源管理的一项重要括动

  C.就是一项管理活动;目的是为了促进员工个人以及部门提高整体绩效的提高;绩教考核是人力资源管理的一项重要活动;绩效考核必须有一个事先确定的时间周期

  D.目的是为了促进员工个人以及部门提高整体绩效的提高;绩效考核是人力资源管理的一项重要活动;绩效考核必须有一个事先确定的时间周期

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