下列影响劳动力需求的陈述，正确的是（　　）。

试卷相关题目

• 1相对于其他工作分析方法，观察法的优点是（　　）。

  A.便于收集有关任职资格的信息

  B.不影响被调查人员的正常工作

  C.能够较为全面地了解体力型工作的内容

  D.适用于对脑力劳动要求较高的工作

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• 2下列关于工作满意度调查的说法，错误的是（　　）。

  A.调查的最后一个步骤是调查结果的统计分析

  B.在调查过程中，组织中各个方向的沟通都有可能得到改善

  C.工作满意度调查是诊断员工问题的有效工具

  D.可以通过工作满意度调查掌握组织中的总体满意度水平

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• 3登记失业人员凭（　　）享受公共就业服务和就业扶持政策。

  A.本人身份征件

  B.失业登记证

  C.证明原身份的有关证明

  D.终止、解除劳动关系或者解聘的证明

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• 4企业招聘信息中不能出现“35岁以下”“北京市户口”之类的条件，这体现的是（　　）因素对招聘活动的影响。

  A.外部劳动力市场

  B.企业的政策

  C.国家法律法规

  D.企业的自身形象

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• 5与其他资源相比，人力资源的特征之一是（　　）。

  A.人力资源即使长期不用，也不会荒废与退化

  B.人力资源的质量会受到社会政治、经济和文化的影响

  C.在相同的外部条件下，人力资源创造的价值完全相同

  D.人力资源总是处于被利用、被改造的地位，服从于物质资源

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• 6下列关于宽带薪酬的说法，错误的是（　　）。

  A.宽带薪酬制度比传统薪酬制度的薪酬等级数目更少

  B.宽带薪酬结构中每个薪酬等级的变动范围较宽

  C.宽带薪酬制度适用于所有类型的企业

  D.宽带薪酬制度有利于引导员工重视个人技能和能力的提高

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• 7在产品需要稳定的情况下，决定一个部门或企业的工资支付能力的主要因素是（　　）。

  A.该企业的所在地区

  B.该企业的员工人数

  C.该企业当地的均衡工资率

  D.该企业的生产率

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• 8外在薪酬不包括（　　）。

  A.社会保险

  B.培训机会

  C.个人及家庭服务

  D.健康以及医疗保健

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• 9奥尔波特的特质理论提出人格结构有三个层面，下列不属于这三个层面的是（　　）。

  A.枢纽特质

  B.核心特质

  C.次要特质

  D.表面特质

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• 10下列关于工作分析方法中的主题专家会议法的陈述，错误的是（　　）。

  A.主题专家会议法操作简单、成本低，适合各类企业开展

  B.主题专家会议法可以运用于工作分析的各个环节

  C.主题专家会议的主持人最好是企业内与目标职位相关的中层管理者

  D.结构化程度高，客观性强

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