下列措施有助于提高说服效果的有（　　）。

试卷相关题目

• 1使老任在此之前难以接受别人戒烟劝告的因索可能有（　　）。

  A.老任的心情不好

  B.老任是一个自尊心很强的人

  C.之前已经有许多人劝老任戒烟未果

  D.劝他的人是一名呼吸系统的专家

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• 2宣传吸烟危害的展览所提供信息的优势在于（　　）。

  A.信息呈现的方式较为直观

  B.与劳任的原有态度存在较大差距

  C.有助于减少选择感

  D.有助于唤起恐惧感

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• 3根据认知失调理论，老任在体检过后采用（　　）方式减少了沮丧的情绪。

  A.减少选择感

  B.改变认知的重要性

  C.改变行为

  D.改变态度

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• 4该公司在录用决策过程中应当采取的正确做法是（　　）。

  A.明确录用标准

  B.完全以总经理的指示为决策结果

  C.通过专门的评价成员会议综合分析测评数据资料，据此作出最后的录用决策。

  D.对前期招聘过程中存在的错误保守秘密

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• 5在该公司对应聘者进行面试的过程中，错误的做法是（　　）。

  A.带领候选人参观公司的展厅、厂区

  B.没有录用标准，与候选人泛泛谈话

  C.短暂面谈后立刻办理录用手续

  D.总经理对人力资源部的招聘工作不够信任

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• 6下列关于我国使用的“城镇登记失业率”的说法，正确的是（　　）。

  A.“城镇登记失业率”未将农村的失业情况统计在内

  B.“城镇登记失业率”没有将那些未主动到劳动部门登记的失业者统计在内

  C.国际上计算失业率时只规定劳动者的最低年龄要求，而“城镇登记失业率”只统计法定劳动年龄内的失业者人数

  D.“城镇登记失业率”比国际通行的失业率统计方法能更准确地反映中国的实际失业情况

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• 7下列关于公共就业服务的说法，正确的是（　　）。

  A.公共就业服务有助于减少摩擦性失业

  B.公共就业服务对减少周期性失业具有显著作用

  C.公共就业服务对降低员工的离职率有很大帮助

  D.公共就业服务主要针对的是季节性失业问题

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• 8如果专家甲的观点符合实际，则正确的说法是（　　）。

  A.中国的劳动力市场是非完全竞争性的

  B.中国的劳动力市场上存在人为的垄断性工资差别

  C.中国企业应当把劳动者的工资都提高到垄断企业的水平上

  D.政府应当确定一个市场工资水平，然后让所有的企业遵照执行

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• 9如果专家乙的观点符合实际，则正确的说法是（　　）。

  A.事实一表明，一些航空公司在招聘中存在歧视行为

  B.事实一表明，一些航空公司对求职者实施了工资歧视

  C.事实二表明，一些企业对一些求职者实施了统计性歧视

  D.事实二表明，一些企业对一些求职者实施了职业歧视

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• 10从培训对象来看，该公司的培训属于（　　）培训。

  A.监督管理层

  B.决策管理层

  C.专业技术人员与操作人员层

  D.临时服务人员

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