与其他招聘方法相比，采用猎头公司方式进行招聘的最大特点是（　　）。

试卷相关题目

• 1泰罗的“时间一动作”分析的主要内容是（　　）。

  A.通过工作板向员工提供工作业绩反馈信息

  B.描述录用汽车司机、舰艇人员和电话接线生的过程

  C.使用秒表对铲装工人的工作过程进行了细致、准确的研究

  D.改变生产车间的照明，观察照明摩变化对员工生产效率的影响

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• 2下列原因中，不属于引起结构性失业的是（　　）。

  A.新技术的采用

  B.国际竞争

  C.消费习惯的改变

  D.经济波动

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• 3（　　）不属于按时问阶段划分的培训与开发。

  A.岗外培训与开发

  B.岗前培训与开发

  C.在职培训与开发

  D.职外培训与开发

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• 4员工对工作不满的表述方式中，具有破坏性和积极的特点的是（　　）。

  A.提建议

  B.辞职

  C.忽视

  D.忠诚

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• 5劳动法律关系是指劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中依据劳动法律规范而形成的（　　）的关系。

  A.劳动权利与义务

  B.责任与义务

  C.雇用与被雇用

  D.劳动与报酬

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• 6国家职业标准由四部分构成，其中（　　）为国家职业标准的主体内容。

  A.职业概况

  B.基本要求

  C.工作要求

  D.比重表

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• 7下列关于能力与知识和技能区别的陈述，错误的是（　　）。

  A.知识是概括化的经验系统

  B.知识和技能发展到一定程度时就会定型，但能力却可以不断积累高

  C.技能是概括化的行为模式

  D.能力是概括化的心理特征

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• 8用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位（　　）总数的1．5％。

  A.在职职工和退休职工

  B.内退职工

  C.在职职工

  D.退休职工

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• 9下列关于团体中沟通方向的陈述，错误的是（　　）。

  A.沟通方向可以分为垂直沟通和横向沟通两大类

  B.下行沟通可能造成信息内容的流失

  C.下属向上级汇报工作进展、反映问题和意见是上行沟通

  D.垂直沟通比横向沟通的信息传递得快

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• 10下列关于技能薪酬体系设计的说法，正确的是（　　）。

  A.设计技能薪酬体系时，应首先进行工作评价

  B.设计技能薪酬体系时，重点在于确定技能等级与薪酬的对应关系

  C.设计技能薪酬体系时，不需要进行市场薪酬调查

  D.设计技能薪酬体系时，应首先评估员工的技能

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