在网络经济高速发展时期，网络工程师劳动力市场出现了劳动力短缺，而与此同时有许多 低技能劳动者却找不到工作。下列陈述中，正确的是（　　）。

试卷相关题目

• 1进行招聘费用预算时需要考虑的费用包括（　　）。

  A.组织招聘人员的工资、福利、差旅费、生活补助及加班费等

  B.电话费、上网费、邮资和传真费等

  C.获取中介信息而支付的费用

  D.对招聘的新员工进行培训的费用

  E.租用临时设备、办公用具等的费用

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• 2确定和调整最低工资标准应综合考虑的因素有（　　）。

  A.社会平均工资水平

  B.劳动生产率

  C.失业率

  D.国民生产总值

  E.劳动者平均赡养人口的最低生活费用

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• 3培洲与开发效果的评估内容主要包括（　　）。

  A.反应评估

  B.学习评估

  C.工作行为评估

  D.投资收益评估

  E.工作绩效评估

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• 4在其他条件相同的情况下，导致同等工资率下的劳动力需求量减少的因素有（　　）。

  A.产品需求增加

  B.产品需求减少

  C.资本价格下降的替代效应

  D.资本价格下降的规模效应

  E.资本价格上升的规模效应

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• 5常见的冲突解决方法包括（　　）。

  A.和平共处法

  B.转移目标法

  C.协商法

  D.面谈法

  E.拖延法

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• 6在进行培训与开发需求分析时，组织分析包括的主要因素有（　　）。

  A.公司战略

  B.可获得的培训资源

  C.组织支持

  D.工作绩效评估结果

  E.外部监督

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• 7关键绩效指标的类型包括（　　）。

  A.数量类指标

  B.效益类指标

  C.质量类指标

  D.成本类指标

  E.时限类指标

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• 8人力资源管理具有自己的特殊性，它的具体模式会有所不同。米尔科维奇和布德罗提出的 四种模式具有一定的代表性，它们是（　　）。

  A.投资模式

  B.福利模式

  C.参与模式

  D.业或产业模式

  E.高度灵活模式

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• 9应当订立无固定期限劳动合同的情形包括（　　）。

  A.续订劳动合同时，劳动者提出签订无固定期限合同的

  B.劳动者在用人单位连续工作满10年的

  C.用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的

  D.国有企业改制，劳动者在用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的

  E.连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第39条和第40条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的

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• 10经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括（　　）。

  A.计时工资

  B.计件工资

  C.奖金

  D.津贴和补贴

  E.福利费用

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