工作满意度、工作投入度、组织承诺三者的关系是（    ）

试卷相关题目

• 1核实证明材料和背景材料的作用是（    ）

  A.能避免作出错误的选择决策

  B.能避免招收不诚实的员工

  C.求职者在应聘过程中逐步被组织接纳

  D.提高企业竞争力

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• 2建立人员招聘与录用系统的意义是（    ）

  A.提高企业竞争力

  B.达到成本效率

  C.它是组织对外宣传的有效途径

  D.改进组织的留用比率

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• 3延长工作时间的限制条件有（    ）

  A.雇主的要求

  B.必须与工会协商

  C.必须与劳动者协商

  D.企业与劳动者的平等性

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• 4属于全国人民代表大会及其常委会制定的法律有（    ）

  A.《禁止使用童工规定》

  B.《劳动合同法》

  C.《劳动保障监察条例》

  D.《女职工劳动保护规定》

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• 5人力资源管理的职能是通过哪些活动表现出来的（    ）

  A.人力资源规划

  B.工作分析

  C.员工满意度调查

  D.绩效与薪酬管理

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• 6工作满意度的决定因素有（    ）

  A.企业在行业中的竞争地位

  B.公平的待遇

  C.良好的工作环境

  D.合作的伙伴和上级

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• 7关于强制分布法说法正确的有（    ）

  A.它的假设条件是在被评估者中,优秀、一般、较差的员工同时存在、

  B.它将绩效表现划分为多个等级,并确定每个等级的人数比例、

  C.将员工按工作情况分配到每个绩效等级内,从而确定最终的绩效评估结果、

  D.不利于管理手段的实施

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• 8能力薪酬体系的设计流程包括哪些环节（    ）

  A.划分职类和职种

  B.任职资格体系的建立

  C.技能定价

  D.职种价值评价

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• 9该企业招聘装配工人的适合来源为（    ）

  A.职业学校

  B.大学 经济师考试

  C.下岗职工

  D.猎头公司

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• 10这家公司立即需要一位至少具有5年工作经验的会计部经理,并且公司内部没有一个人具备这种资格、对于这种情况最恰当的招聘方法和招聘来源的选择分别为（    ）、

  A.招聘会,大学和学院

  B.职业介绍所,职业学校

  C.入校招聘,职业学校

  D.猎头公司,竞争对手和其他公司

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