按照国际劳工组织的规定,凡是在规定年龄之内,具有下列情况的人都属于就业者（    ）、

试卷相关题目

• 1属于补偿性工资差别有（    ）

  A.劳动强度和劳动条件方面的差别而引起的工资差别

  B.从业时的不愉快程度的差别而引起的工资差别

  C.职业稳定程度与保障程度不同而引起的工资差别

  D.不同职业劳动者自身技能高低程度不同引起的工资差别

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• 2有关能力的说法合适的有（    ）

  A.能力是从事各种活动、适应生存所必需的且影响活动效果的心理特征的总和;

  B.一般情况下,我们把能力分为智力和躯体能力;

  C.员工的能力结构和水平与工作绩效没有直接联系;

  D.不同的工作要求员工具有不同的能力;

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• 3（    ）应具有较强的数学能力、

  A.投资商

  B.工程师

  C.摄影师

  D.设计师

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• 4针对摩擦性失业可以采取的对策包括（    ）

  A.加强劳动力市场的情报工作

  B.加快劳动力市场的信息传递速度和加大其扩散范围

  C.疏通信息渠道

  D.产业政策引导

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• 5以下说法正确的有（    ）

  A.工资率上升的替代效应促使劳动者减少劳动力供给

  B.当工资率上升的收入效应大于替代效应时,工作时间减少

  C.当工资率上升的替代效应大于收入效应时,工作时间增加

  D.工资率上升的收入效应促使劳动者增加劳动力供给

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• 6关于情境因素合适的说法有（    ）

  A.分散注意,对改变态度不利

  B.当个体对问题了解得很多时,预先警告会引起抗拒

  C.当人们对该问题了解较少时,预先警告有助于态度改变

  D.分散注意,能减少抗拒

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• 7以下说法正确的有（    ）

  A.正式团体是指有明确的组织机构和工作任务的团体

  B.正式团体由组织建立,有公开的名称

  C.正式团体没有特定的目标与需要

  D.科室、生产班组属于正式团体

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• 8非自然性垄断所造成的收入差别,其制度性原因包括 （    ）

  A.合理的政策

  B.市场发育不全 经济师培训

  C.劳动力在质上的差异

  D.市场失灵

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• 9造成优等劳动力市场和次等劳动力市场相对隔离的主要原因有（    ）

  A.贫穷

  B.歧视

  C.技能缺乏

  D.工资率

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• 10关于人力资源管理的模式的正确说法有（    ）

  A.20世纪50年代以前是产业模式

  B.20世纪60—70年代是投资模式

  C.20世纪80—90年代是参与模式

  D.20世纪90年代以后是高度灵活模式

  E.21世纪始至今是风险管理模式

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