工作满意度的均衡水平理论认为()。

试卷相关题目

• 11995年开始试行的新的失业调查统计方法规定，失业人员包括()。

  A.16岁以上各类学校毕业或肄业的学生中，初次寻找工作但尚未找到工作者

  B.企业宣告破产后尚未找到工作的人员

  C.被企业终止、解除劳动台同或辞退后，尚未找到工作的人员

  D.辞去原单位工作后尚未找到工作的人员

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• 2优等劳动力市场的特征有()。

  A.劳动力市场的就业条件好

  B.工资福利水平较低

  C.工作环境良好

  D.职业保障性强

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• 3鉴于人力资源的杼眭，人力资源管理具有哪些特色、()。

  A.人力资源管理始终贯彻的主题就是：员工是组织的宝贵财富

  B.人力资源管理强调组织和员工之间的“共同利益”

  C.人力资源管理在理论上是跨多个学科的

  D.人由资源管理的运作必须独立于组织之外

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• 4国家法定节假日和年度带薪休假期间向雇员支付的报酬是()。

  A.计时工资

  B.基本工资

  C.非劳动收入

  D.福利

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• 5张某认为一名军人就是威猛高大，不苟言笑，这属于知觉中()

  A.第印象效应

  B.晕轮效应

  C.对比效应

  D.刻板效应

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• 6通常情况下，由企业提供的重要福利项目包括()。

  A.国家法定节假阿和年度带薪休假期间向雇员支付报酬

  B.社会保险费用

  C.服务费用

  D.发放基本工资

  E.发放津贴补助

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• 7在分析人力资源的内部来源时，为达到对企业内部人员的有用性的了解，需做的分析有()。

  A.分析企业所处的外部环境

  B.对雇员跳槽和人力损耗的分析

  C.对提升和谰换上作所带来的影响的分析

  D.对环境变化和旷工的评估和原凶分析

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• 8目前，企业人力资源管理部门设置的新趋势是()。

  A.随着竞争全球化的加剧，在许多大型企业(尤其是跨国公司)中出现了共享服务中心

  B.越来越多的企业将某些人力资源管理职能外包出去

  C.人力资源部的工作职能趋于集中，工作扈心更多地倾向于档案和报酬管理等事务

  D.企业人力资源部的设置更多地与企业的战略目标相联系

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• 9社会中存在各种各样的组织，但它们都共同具有一些特性，这些特性是()。

  A.拥有固定的场所

  B.组织中的每个人都有自己的特定任务

  C.通过专业西作实现产品价值的增加和服务效用的扩大

  D.产品和服务能够提供给需要的用户

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• 10似定一家大公司立即需要一位具有至少5年工作经验的会计部经理，并且这个公司内部没有一个人具备这种资格。对于这种情况恰当的招聘方法和招聘来源的选择分别为()。

  A.猎头公司，竞争对手和其他公司

  B.职业介绍所，竞争对手和其他公司

  C.入校招聘，职业学校

  D.入校招聘，学院和大学

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