人力资源管理的管理职能，其程度与范围是由哪一方面的程度而确定的、()。

试卷相关题目

• 1人力资源与其他资源一样也具有()。

  A.物质性、可用性、有限性

  B.物质性、可用性、时效性

  C.情境性、町用性、有限性

  D.物质性、情境性、有限性

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• 2下列属于职业培训形式的是()。

  A.就业前培训

  B.定期培训

  C.不定期培训

  D.长期培训

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• 3公司的职员可能并不喜欢他的经理.但是却要表现出对他的服从和尊敬，这种现象被称为()。

  A.选择性知觉

  B.认知失调

  C.社会促进作用

  D.从众行为

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• 4何种态度反映了员工工作中深人的程度.所花费的时间和精力的多少，以及把工作视为整个生活的核心部分的程度()。

  A.工作满意度

  B.工作投入

  C.组织忠诚度

  D.以上都不是

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• 5信息传递者为迎合接收者的需要.故意操纵信息传递，对信息进行筛选和整合，这属于哪种形式的沟通障碍()。

  A.编码

  B.选择性知觉

  C.过滤

  D.认知失调

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• 6职业资格证书可以分为()种。

  A.3

  B.4

  C.5

  D.6

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• 7下列关于直线管理者的人力资源管理职权的陈述中，正确的是()。

  A.维护员工的身心健康不是直线管理者的人力资源管理职权

  B.无论组织规模大小，直线管理者都必须在人力资源职能部门协助下，才能完成其人力资源管理职权方面的各项工作

  C.一般来讲，当组织规模很小的时候.直线管理者是可以独立完成其人力资源管理权方面的各项工作

  D.向员丁传达组织的各种规章和政策，这是人力资源管理部门的事，不是直线管理者的事

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• 8如果将人力资源管理作为一种职业，从事这一职业的人可以分为哪三类()。

  A.人事专员、多面手、专家

  B.人力资源高级管理人员、多面手、专家

  C.人力资源咨询师、多面手、专家

  D.人力资源高级管理人员、人事专员、专家

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• 9继任规划是指公司制定的用来填补()最重要的的计划。

  A.管理决策职位

  B.关键技术岗位

  C.经营策划职位

  D.高素质人才

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• 10组织在进行人员招聘录用工作时()。

  A.内部调整应先于组织外招聘

  B.组织外招聘应先于内部调整

  C.内部调整应与组织外招聘同时进行。

  D.两者无必然先后关系

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