在搜集财务部员工工作信息时，不太适合的方法是()。

试卷相关题目

• 1准备阶段要建立工作分析小组，工作分析的内容足()。

  A.工作设立的目的

  B.工作内容

  C.工作环境

  D.工作任职者要求

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• 2在91题中，小王和小李的工资差别属于()工资差别。

  A.垄断性

  B.补偿性

  C.竞争性

  D.非补偿性

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• 3在该厂的生产车间，小李和小忘在列一条生产线上，又同在一班，每周都工作40小时，小李每分钟完成10个零件，而小王却完成15个，因此小王的工资比小李的要高，这说明该厂的生产车间实行的是()。

  A.计时工资制

  B.计件工资制

  C.效率工资制

  D.职能工资制

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• 4该广在确定工资水平的时候，对同样是生产车间的男职工支付的工资要略高于女职工，而该车间的男职工和女职工每天生产的产品数量是一样的，这违反了()的原则。

  A.按需分配

  B.同工同酬

  C.利润分享

  D.效率优先

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• 5由于该工厂的装配车间工作环境很差，而且危险系数很高，因此厂里为该车间的工人支付较高的工资，这属于()。

  A.技能性工资

  B.补偿性工资

  C.垄断性工资

  D.竞争性丁资

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• 6在搜集的各项工作的信息应包括()。

  A.工作活动信息

  B.工作环境信息

  C.各项工作的薪资水平

  D.工作执行人员的必备条件

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• 7工作说明书形成后，王某还应安排跟进的工作有()。

  A.制作各种具体应用的文件

  B.培训工作分析结构的使用者

  C.根据工作变化调整工作说明书

  D.对于反馈意见只作解释不予修改，确保制度权威性。

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• 8王某开展工作分析的行为符合()原则。

  A.更新原则

  B.动态原则

  C.职位原则

  D.专业原则

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• 9为了缓解财务困境，降低人工成本，企业高层决定大量辞退员工，以度过难关，这种情况表明()。

  A.劳动力需求是一种派生需求

  B.劳动需求是一种产品需求

  C.这种失业属于季节性失业

  D.由此产生的失业属于周期性失业

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• 10与此同时，公司决定利用这一生产不景气的时机大量更新技术和设备，所有机器一律改为计算机控制。这样，公司的一些老工人由于无法掌握新的生产技术，最终也被辞退了。他们的这种失业属于()。

  A.摩擦性失业

  B.技术性失业

  C.结构性失业

  D.周期性失业

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