下列关于绩效考核方法的选择描述正确的有()。

试卷相关题目

• 1下列考核方法中属于系统性考核方法的有()。

  A.目标管理法

  B.平衡记分卡法

  C.关键绩效指标法

  D.排序法

  E.强制分布法

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• 2作业能力是完成某种作业所具备的()。

  A.技术特征

  B.心理特征

  C.生理特征

  D.经验特征

  E.身体特征

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• 3为了确保招聘工作的效率、公正性、科学件，招聘人员在招聘工作中必须掌握的技术方法有()，

  A.掌握获取和比较人力资源信息的方法

  B.掌握招聘各环节的技术标准

  C.了解符合录用的人力资源的主要来源，以及通过何种方式可有效而低成本地接触这些来源

  D.熟悉招聘中的各种人事测量手段及其技术特点和要求

  E.掌握竞争对手的招聘方法和招聘技术。

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• 4工作分析的成果包括()。

  A.工作评价

  B.工作规范

  C.职位说明书

  D.工作描述

  E.技术标准

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• 5人力资源的能动性主要表现在()。.

  A.人力资源的保持与维持需要消耗一定的物质资源

  B.人力资源如果长期不用，就会荒废和退化

  C.人力资源在活动过程中可以被激励

  D.人可以有效地对自身活动做出选择，调整自身与外界环境的戈系

  E.人在生产活动巾处于主体地位

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• 6影响薪酬设定的外在因素有()。

  A.劳动力市场的供需关系与竞争状况

  B.公司的经蓠状况与内政实力

  C.当地生活水平

  D.地区及行业的差异

  E.与薪酬有戈的法律法规

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• 7以下对工作评价的描述，正确的有()。

  A.工作评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题

  B.作评价的主要目的是确定每个岗位的相对价值

  C.为薪酬调查建立一套统一的职位评估标准。

  D.工作评价是确定薪酬体系的基础

  E.工作评价的目的是确定每个岗位的具体价值。

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• 8培训开发的主要目的是()。

  A.使员工能够胜任工作要求

  B.提高组织和个人的绩效

  C.增强组织或个人的应变和适应能力

  D.增强员工对组织的认同感和归属感

  E.提高个人意识水平

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• 9以下各项哪些是劳动力市场的特征()。

  A.特殊性

  B.多样性

  C.确定性

  D.交易的延续性

  E.交易条件的复杂性

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• 10在其他条件相同的情况下，导致同等工资率下的劳动力需求量减少的因素有()。

  A.产品需求减少

  B.产品需求增加

  C.资本价格下降的替代效应

  D.资本价格下降的规模效麻

  E.资本价格上升的规模效应

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