位置:首页 > 题库频道 > 其它分类 > 财经类其它 > 初级经济师初级经济师专业知识与实务2005年人力资源管理专业知识与实务真题

如果要改变这种现状,则可以采取的措施有( )。

发布时间:2024-07-06

A.减少项目组人数,多设项目组

B.招募更多的程序员,以提高项目组工作质量

C.对于项目组内部成员细化考评,明确界定成员贡献

D.提高员工薪资水平

试卷相关题目

  • 1该公司目前存在的现象属于( )。

    A.社会促进

    B.社会懈怠

    C.群体思维

    D.群体冲突

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  • 2该公司目前的团体表现为( )。

    A.小规模,高凝聚力

    B.大规模,高凝聚力

    C.小规模,低凝聚力

    D.大规模,低凝聚力

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  • 3根据我国之失业保险条例》,失业人员领取失业保险金必须符合的条件包括(

    A.单位和本人已按规定履行缴费义务满1年

    B.已享受基本养老保险待遇

    C.必须参加职业培训

    D.办理失业登记,并有求职要求

    E.非因本人意愿中断就业

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  • 4根据《全国年节及纪念日放假办法》,( )是全体公民放假的节日。

    A.中秋节

    B.国庆节

    C.春节

    D.端午节

    E.六一儿童节

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  • 5依照国家有关规定,( )单位可招用未满16周岁的未成年人就业。

    A.商业

    B.体育

    C.文艺

    D.科研

    E.卫生

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  • 6该公司拟对这些职位首先进行内部招聘,因为内部招聘可以( )。

    A.加速上岗人员的适应过程

    B.调动公司内部现有人员的工作积极性

    C.较少地引发企业内部的权力斗争

    D.减少招聘过程中的人力、财力耗费

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  • 7对这些岗位应聘人员的考察重点应当放在( )方面。

    A.手眼协调能力

    B.注意力

    C.管理能力

    D.人格

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  • 8在考察这些岗位应聘者的综合素质时,较为有效的方法有( )。

    A.操作能力测试

    B.公文筐测验

    C.无领导小组讨论

    D.角色扮演

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  • 9评分法的基本做法包括( )。

    A.确定“付酬因素”

    B.将因素分为若干等级

    C.为待评工作岗位按付酬因素分配薪值

    D.制定评级标准并评价所有工作

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  • 10关于薪资幅度的陈述,正确的是( )。

    A.薪资幅度反映了某薪资等级最高和最低薪资率间的变化

    B.薪资幅度应足够大,以便对出色的工作表现提供激励

    C.薪资幅度最低点通常是某人刚进人单位时的薪资率

    D.薪资水平越高,薪资幅度越小

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