合理安排作业休息制度的通常做法有( )。

试卷相关题目

• 1我国划分体力劳动强度等级的国家标准(GB3869-83)主要依据的因素有 ( )。

  A.饮食营养

  B.氧需量和供氧量

  C.净作业时间比率

  D.生理指标的变动

  E.8小时工作日能量代谢率

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• 2在进行人员评估时，需要考虑的非智力因素有( )。

  A.情绪

  B.注意力

  C.动机

  D.记忆力

  E.思维能力

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• 3在人员招聘和录用过程中需要完成的工作包括( )。

  A.对求职者背景资料进行核实

  B.对求职者进行必要的测试

  C.由人力资源部对求职者进行面试

  D.由用人部门主管对求职者进行面试

  E.对求职者进行绩效考核

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• 4工作分析对直线管理者的作用主要表现在( )。

  A.有利于加深对工作流程的理解，发现不足并改进

  B.有助于绩效评定标准和绩效目标的设定

  C.有助于确定客观的人才选拔标准

  D.可以有针对性地制定企业战略规划

  E.可以改进管理风格

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• 5在分析人力资源供给的内部来源时，企业需要( )。

  A.对现有人力资源进行分析

  B.对雇员跳槽和损耗进行分析

  C.对提升和调换工作所带来的影响进行分析

  D.对环境变化和旷工进行评估和原因分析

  E.对企业内部员工的满意度进行调查

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• 6企业在建立有效的绩效评价体系时，为实现标准化应做到( )。

  A.实施统一的绩效考核标准

  B.同一管理者对从事同种工作的下级员工使用同一评价方法

  C.同一管理者对从事同种工作的下级员工使用不同的评价方法

  D.考核要提供正规的文件，员工应在考核结果上签字

  E.对全体员工进行定期考核

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• 7高层管理者在做薪酬管理决策时，应考虑的因素包括( )，

  A.企业价值观

  B.企业薪酬的总体水平

  C.培训开发计划

  D.每一特定工作的具体薪酬水平

  E.薪酬支付及调整方式

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• 8对一般专业技术人员进行培训的内容主要包括( )。

  A.专业知识

  B.经营技能

  C.业务技能

  D.领导技能

  E.工作态度

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• 9培训开发程序包含的步骤有( )。

  A.培训开发的需求分析

  B.培训开发部门的组建

  C.培训开发计划的制定

  D.培训开发的实施

  E.培训开发效果的评估

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• 10劳动力市场是一种( )。

  A.确定、有形的市场

  B.劳动力需求方往往占优势地位的市场

  C.特殊的劳动力租借市场

  D.一定有工会力量存在的市场

  E.交易对象很难实现标准化的市场

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