造成劳动力市场的多样性的根本原因在于( )。

试卷相关题目

• 1培训专员为了了解公司培训开发项目的有效性，应该在( )对培训开发的效果进行评估。

  A.培训开发之前

  B.培训开发过程中

  C.培训开发结束时或结束一段时间后

  D.培训开发每个时间段

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• 2在培训开发方法中，管理游戏法的适用对象是企业中的( )。

  A.技术人员

  B.较高层次的管理者

  C.一线的员工

  D.销售人员

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• 3主要用于改善人际关系的训练方法是( )。

  A.案例研讨法

  B.讲授法

  C.角色扮演法

  D.操作示范法

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• 4当企业中某些工作相互依赖，个人贡献很难考核时，最适合使用的奖励计划是( )。

  A.个人奖励

  B.分红制

  C.职工股权计划

  D.小组奖励

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• 5关于绩效考核资料来源的陈述，正确的是( )。

  A.对于所有的工作，都可以采用客观的定量尺度进行考核

  B.评判数据的效度可以用实际工作表现和结果进行检验

  C.对非生产性员工而言，人事资料是主体性考评资料

  D.主观评判只适用于技术和生产人员，对管理人员而言效度太低

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• 6劳动力市场的分散性和难以辨认性会导致( )。

  A.劳动力供求双方之间的匹配更难以实现

  B.劳动力市场价格的同一性

  C.劳动力市场的同质性

  D.劳动力市场的延续性

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• 7政府雇员的劳动力市场属于( )。

  A.无组织的劳动力市场

  B.有组织的劳动力市场

  C.集体劳动力市场

  D.个体劳动力市场

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• 8劳动力需求是指用人单位( )。

  A.实际需要雇用的劳动力数量

  B.已经雇用的劳动力数量

  C.在现行市场工资率水平下雇用一定数量劳动力的意愿

  D.实现成本最小化所必须雇用的劳动力数量

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• 9在其他条件不变的情况下，工资率下降所产生的规模效应会导致( )。

  A.劳动力需求量下降

  B.劳动力需求量上升

  C.劳动力价格下降

  D.劳动力价格上升

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• 10当工资率上升的收入效应小于替代效应时，个人劳动力的供给曲线( )。

  A.呈现出向后弯曲的形状

  B.呈现出由右下方向左上方倾斜的形状

  C.呈现出由左下方向右上方倾斜的形状

  D.具体形状取决于劳动者收入水平的高低

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