属于工具性价值观的是( )。

试卷相关题目

• 1正式规范在( )中不存。

  A.指挥团体

  B.团队

  C.任务团体

  D.联谊团体

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• 2研究发现，当团体的规模达到( )人时，团体对个体造成的从众压力最大。

  A.4

  B.8

  C.10

  D.20

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• 3言语表情不包括( )：

  A.说话的语调

  B.说话的速度

  C.说话的内容

  D.说话的节奏

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• 4关于人格的陈述，错误的是( )。

  A.人格是相对稳定的，这是说一个人再不同的情景中采取的态度和行为反映都是一样的

  B.人格受遗传影响

  C.人格会受到环境的塑造

  D.人格很难在短期内发生改变

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• 5当人们对一个问题了解较少时.预先的警告和态度改变之间的关系为()

  A.预先的警告无助于态度改变

  B.预先的警告有助于态度改变

  C.预先的警告不影响态度改变

  D.两者关系不确定

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• 6关于工作满意度的陈述，正确的是( )。

  A.不同企业间工作满意度的比较没有意义

  B.工作满意度被看作是一种整体的态度，不具有多维性

  C.报酬、晋升等制度是否公平会极大地影响员工的工作满意度

  D.高工作满意度一定会导致高工作绩效

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• 7人力资源的能动性特征不包括( )。

  A.人在生产活动中处于主体地位，对其他因素具有支配作用

  B.人力资源在活动过程中是可以被激励的

  C.人力资源如果长期不用，就会荒废和退化

  D.人可以有效地对自身活动做出选择，调整自身与外界环境的关系

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• 8关于人力资源管理的重要任务，错误的陈述是( )。

  A.维持并改进员工队伍的素质，以提高组织的产品和服务的质量

  B.促使员工将组织的成功当作自己的义务，进而提高员工和组织整体的业绩

  C.维护组织政策的稳定性，避免人事政策随》卜界环境的改变而变化

  D.支持合理的组织文化，改善组织文化中不合理的地方

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• 9在一般的组织中，人力资源经理属于( )管理者。

  A.职能

  B.高层

  C.业务

  D.直线

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• 10关于人力资源多面手的陈述，正确的是。

  A.他们是较高层级的人力资源管理者

  B.他们承担多种相互联系的人力资源管理职能

  C.他们直接向组织的高层管理者或业务部门经理进行报告

  D.他们专注于人力资源管理工作职能的某一方面

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