劳动合同解除后，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形有（）。

试卷相关题目

• 1下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的有（）。

  A.劳动者在本单位患职业病并被确认丧失劳动能力的

  B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

  C.女职工在哺乳期的

  D.在本单位连续工作满10年的

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• 2下列情形中，属于劳动合同终止情形的有（）。

  A.用人单位被依法宣告破产的

  B.用人单位被吊销营业执照的

  C.用人单位生产经营发生困难的

  D.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的

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• 3下列情形中，用人单位可单方面解除劳动合同的有（）。

  A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

  B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

  C.劳动者被依法追究刑事责任的

  D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的

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• 4下列情形中，劳动者可单方面解除劳动合同的法定情形有（）。

  A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护

  B.用人单位未及时足额支付劳动报酬

  C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费

  D.用人单位强令冒险作业危及劳动者人生安全的

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• 5下列情形中，属于劳动争议适用范围的有（）。

  A.张某离职后，要求单位支付经济补偿被拒绝

  B.王某要求公司增加劳动保护用品被拒绝

  C.李某向银行提出以承包的小卖部抵押贷款被拒绝

  D.刘某因工伤致残后，要求企业增加赔偿金数额被拒绝

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• 6在劳务派遣中，用工单位应当履行的义务有（）。

  A.执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护

  B.告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬

  C.支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇

  D.对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训

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• 7关于劳动调解，下列说法正确的有（）。

  A.对于设有劳动争议调解委员会的企业，其调解委员会由工会担任

  B.当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请

  C.调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效

  D.自劳动争议调解组织收到调解申请之日起15日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁

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• 8当事人可以委托代理人参加仲裁活动。下列有关代理人的说法正确的有（）。

  A.委托他人参加仲裁活动，应当向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书

  B.委托他人参加仲裁活动的委托书应当载明委托事项和权限

  C.丧失或者部分丧失民事行为能力的劳动者，由其法定代理人代为参加仲裁活动

  D.无法定代理人的不能参加劳动争议仲裁

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• 9某劳动者与用人单位发生劳动争议，双方申请劳动仲裁，对此有管辖权的有（）。

  A.劳动者住所地的劳动争议仲裁委员会

  B.劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会

  C.用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会

  D.双方都能接受的劳动争议仲裁委员会

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• 10下列情形中，造成劳动仲裁时效中断的有（）。

  A.当事人一方向对方当事人主张权利

  B.当事人一方向有关部门请求权利救济

  C.对方当事人同意履行义务

  D.出现不可抗力

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