用人单位在制定,修改或者决定有关劳动报酬,工作时间,休息休假,劳动安全卫生,保险福利,职工培训,劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经（    ）或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定

试卷相关题目

• 1在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善.用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者（    ）

  A.下发相关文件

  B.存档

  C.告知劳动者

  D.报上级主管部门

  开始考试点击查看答案
• 2下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的是（    ）。

  A.劳动者患病或负伤，医疗期满的

  B.劳动者非因工负伤，在规定的医疗期内的

  C.劳动者在试用期内的

  D.用人单位濒临破产进行法定整顿期间的

  开始考试点击查看答案
• 3用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同的，用人单位应当依照劳动合同法规定向劳动者支付赔偿金，支付赔偿金的标准是（    ）。

  A.依照劳动合同法规定的经济补偿标准的50%以上100%以下

  B.依照劳动合同法规定的经济补偿标准的1倍

  C.依照劳动合同法规定的经济补偿标准的2倍

  D.依照劳动合同法规定的经济补偿标准的2倍加经济补偿

  开始考试点击查看答案
• 4某大型企业设立了调解委员会，以缓和劳资矛盾。可以担当调解委员会主任的是（    ）。

  A.总经理

  B.工会主席

  C.监事会主席

  D.党委书记

  开始考试点击查看答案
• 5根据规定，劳动争议仲裁的审理期限最长是（    ）。

  A.15日

  B.30日

  C.45日

  D.60日

  开始考试点击查看答案
• 6在解除或终止劳动合同后，竞业限制人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位的竞业限制期限，不得超过（    ）年。

  A.1年

  B.2年

  C.3年

  D.5年

  开始考试点击查看答案
• 7劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的比例是（    ）。

  A.30%

  B.50%

  C.60%

  D.80%

  开始考试点击查看答案
• 8下列情形中，订立劳动合同的当事人具备主体合法性的是（    ）。

  A.未满16周岁的小张与某餐厅签订的劳动合同

  B.未满16周岁的小李与某杂技团签订的劳动合同

  C.未满16周岁的小王与某快递公司签订的劳动合同

  D.未满16周岁的小赵与某保安公司签订的劳动合同

  开始考试点击查看答案
• 9建立劳动关系,应当订立（    ）劳动合同

  A.要有律师担保的

  B.口头

  C.公证

  D.书面

  开始考试点击查看答案
• 10根据《劳动合同法》的规定，以下属于劳动合同必备条款的是（    ）。

  A.劳动报酬

  B.试用期

  C.保守商业秘密

  D.福利待遇

  开始考试点击查看答案