企业代表人数不得超过调解委员会成员总数的()。

试卷相关题目

• 1节约奖金一般是以企业()为发放对象。

  A.行政管理人员

  B.部门经理

  C.最高领导层

  D.一线员工

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• 2()是指劳动合同期限届满或双方当事人主体资格消失，合同规定的权利义务即行消灭的制度。

  A.企业劳动合同的履行

  B.企业劳动合同的解除

  C.企业劳动合同的终止

  D.企业劳动合同的变更

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• 3根据劳动合同，劳动者的主要义务不包括()。

  A.随附的义务

  B.忠诚的义务

  C.照料的业务

  D.劳动给付的范围、时间和地点

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• 4把评级量表法与关键事件记录法结合起来， 取二者之所长的量表法是()

  A.评价量表法

  B.民主评议法

  C.图表评价尺度法

  D.行为锚定评价法

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• 5由企业的各级管理人员，根据自己工作中的经验和对企业未来业务量增减情况的直觉考虑，自下而上地确定未来所需人员的方法称为()。

  A.转换比率分析法

  B.管理人员判断法

  C.人员核查法

  D.德尔菲法

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• 6以下组织中不属于劳动争议仲裁机构的是()。

  A.工会

  B.仲裁庭

  C.仲裁委员会办事机构

  D.劳动争议仲裁委员会

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• 7既具有抵税效应，又能带来杠杆利益的筹资方式是()。

  A.银行借款

  B.优先股

  C.普通股

  D.留存利润

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• 8普通股价格为10元，每年固定支付股利1.50元，则该普通股的资本成本率为()

  A.10.5%

  B.15%

  C.19%

  D.20%

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• 9根据资本结构的啄序理论，公司选择筹资方式的顺序依次是()。

  A.股权筹资、债权筹资、内部筹资

  B.内部筹资、股权筹资、债权筹资

  C.内部筹资、债权筹资、股权筹资

  D.股权筹资、内部筹资、债权筹资

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• 10MM资本结构理论的基本观点是()。

  A.公司的价值与其资本结构无关

  B.公司的价值与其资本结构正相关

  C.公司的价值与其资本结构负相关

  D.公司的价值与其资本结构有关

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