位置:首页 > 题库频道 > 其它分类 > 财经类其它 > 中级经济师中级经济师专业知识与实务2012年中级经济师考试试题人力资源管理真题(部分)

工作的自主性有助于员工( )。

发布时间:2024-07-05

A.感受到工作的稳定性

B.感受到工作的单调性

C.体验到工作的责任

D.感受到工作的安全感

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试卷相关题目

  • 1关于工作设计的说法,正确的是( )。

    A.工作设计是确定工作的责任和所需的知识技能的过程

    B.工作设计可以使工作更加人性化

    C.工作设计应以工作评价为基础

    D.工作设计的主要方法是关键绩效指标法

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  • 2关于工作分析方法的说法,正确的是( )。

    A.工作日志法是工作分析人员直接参与所研究的工作,并进行记录和分析

    B.功能性工作分析法是一种以人员为导向的工作分析方法

    C.观察法操作程序简单且成本低经济师考试

    D.访谈法应用广泛,可适用于各类工作

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  • 3关于工作分析的说法,正确的是( )。

    A.工作分析的目的是使工作更加具有挑战性

    B.工作分析的理论基础是工作特征模型理论

    C.工作分析的主要方法是职位评价法

    D.工作分析的成果文件主要是职位说明书

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  • 4由多名专家采用多轮、匿名方式对组织未来人力资源需求进行预测的方法是( )。

    A.德尔菲法

    B.时间序列法

    C.比率分析法

    D.回归分析法

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  • 5在对人力资源的供给与需求进行综合平衡的过程中,速度慢、对员工伤害程度低的方法是( )。

    A.裁员

    B.自然减员

    C.降级

    D.减薪

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  • 6在面试的初始阶段,面试考官的主要任务是( )。

    A.确定面试时间与地点经济师考试

    B.创造和谐的气氛,建立信任关系

    C.整理面试材料,填写面试评价表

    D.做出录用决策

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  • 7面试考官在真正开始之前即根据应聘者的外貌特征作出取舍决定,这种常见的面试偏差属于( )。

    A.应聘者顺序偏差

    B.比对效应

    C.负面效应加重效应

    D.首因效应

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  • 8智力测验是用于测量( )的测验。

    A.职业能力

    B.人格特质经济师培训

    C.记忆、推理等一般能力

    D.职业兴趣

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  • 9人员甄选中的重测信度反映的是( )。

    A.预测效度

    B.构想效度

    C.校际关联效度

    D.内容效度

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  • 10主要采用专家判断法确定的效度指标是( )。

    A.绩效计划是绩效管理过程的起点

    B.绩效计划的制定要与组织追求的宗旨相一致

    C.绩效计划是主管人员与员工反复沟通,就绩效计划内容达成一致的过程

    D.绩效计划的制定是各级主管与员工的责任,无需人力资源部门的参与

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