技术供需双方对技术所有权、使用权和收益权进行转移的契约行为是（ ）。

试卷相关题目

• 1企业联盟有若干种组织运行模式，适用于对存在着某一市场机会的产品进行联合开发，并使联盟企业间进行长远战略合作的组织运行模式是（ ）。

  A.星形模式

  B.链形模式

  C.平行模式

  D.联邦模式

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• 2相对于技术推动的技术创新模式，需求拉动创新模式的特征是（ ）。

  A.创新成果易于应用

  B.难于商品化

  C.创新周期较长

  D.重视长期研发项目

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• 3在企业销售物流的效率评价指标中，经济效率指的是（ ）的比值。

  A.迅速及时完成销售物流量与销售物流总完成量

  B.销售物流实现利税与销售物流资金占用

  C.耗损量与销售物流总完成量

  D.准确无误完成销售物流量与销售物流总完成量

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• 4将库存分类为商品库存、制造业库存和其他库存的依据是（ ）。

  A.库存的经济用途

  B.库存处于生产过程中的不同阶段

  C.库存的周转周期

  D.库存存放的地点

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• 5仓储使消费者可以在任何季节都能购买到大米。这体现了仓储管理的（ ）功能。

  A.供需调剂

  B.价格调节

  C.货物运输能力调节

  D.配送与流通加工

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• 6在技术交易程序中,卖者技术的首要程序是( )。

  A.根据市场需求和经营机构的客观情况来确定经营目标

  B.进入卖方成果库，查找本企业要求的技术

  C.弄清本企业资源优势、现有设备和销售渠道，明白所需技术

  D.寻求法律援助，找律师事务所

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• 7法律赋予产业活动中的知识产品所有人对其创造性的智力成果所享有的一种专有权是（ ）。

  A.商业产权

  B.特许专营权

  C.专有技术

  D.工业产权

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• 8下列知识产权具体形式中，保护费用最高的是（ ）。

  A.商标

  B.专利

  C.商业秘密

  D.技术措施

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• 9一方当事人（受托方）以技术知识为另一方（委托方）解决特定技术问题所订立的合同是（ ）。

  A.技术咨询合同

  B.技术服务合同

  C.技术转让合同

  D.技术开发合同

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• 10某企业对营销部门的人力资源需求进行预测，由营销部经理和营销总监根据工作中的经验和对企业未来业务量增减情况来预测营销人员的需求数量。该企业采用的人力资源需求预测方法是（ ）。

  A.管理人员判断法

  B.线性回归分析法

  C.德尔菲法

  D.管理人员接续计划法

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