位置:首页 > 题库频道 > 其它分类 > 财经类其它 > 中级经济师中级经济师专业知识与实务2011年中级经济师人力资源管理专业练习题5

补充医疗保险主要包括(  )。

发布时间:2024-07-05

A.职工大额医疗费用补助

B.职工补充医疗保险

C.“一老一小”保险

D.社会医疗救助

E.商业医疗保险

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试卷相关题目

  • 1在员工持股计划成本中,对于股本的设计应考虑(  )

    A.企业发展的需要

    B.员工持股计划实施后的投资回报率

    C.企业净资产的价值

    D.员工所享有的其他福利项目的多少

    E.员工的持股比例和认购能力

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  • 2影响人力资源规划制定的外部因素主要有(  )。

    A.经济因素

    B.政府影响因素

    C.企业规模

    D.人口统计趋势

    E.地理环境和竞争因素

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  • 3规范我国社会保险制度的法律、行政法规包括(  )。

    A.《工伤保险条列》

    B.《社会保险法》

    C.《失业保险条例》

    D.《社会保险费征缴暂行条例》

    E.《医疗保险条例》

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  • 4在劳动争议诉讼活动中,依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的规定,因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同和(  )等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任。

    A.公有住房转让

    B.住房公积金

    C.减少劳动报酬

    D.计算劳动者工作年限

    E.仲裁时效中止

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  • 5年薪制模型的组成要素主要有(  )。

    A.优越的工作环境

    B.奖金

    C.长期奖励

    D.福利津贴

    E.基本薪酬

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  • 6人力资源规划的意义体现在(  )。

    A.有助于组织人员的稳定

    B.有助于组织发展战略的制定

    C.有助于降低人力资本的开支

    D.有助于调动组织人员的积极性

    E.有利于完善组织文化

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  • 7企业年金计划的特点包括(  )。

    A.通过资本市场进行管理和运营,投资手段更加多样

    B.企业强制设立

    C.采用个人积累制,实行个人自保

    D.以效率原则为基础

    E.政府对企业年金承担直接责任

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