试卷相关题目
- 1在员工持股计划成本中,对于股本的设计应考虑( )
A.企业发展的需要
B.员工持股计划实施后的投资回报率
C.企业净资产的价值
D.员工所享有的其他福利项目的多少
E.员工的持股比例和认购能力
开始考试点击查看答案 - 2影响人力资源规划制定的外部因素主要有( )。
A.经济因素
B.政府影响因素
C.企业规模
D.人口统计趋势
E.地理环境和竞争因素
开始考试点击查看答案 - 3规范我国社会保险制度的法律、行政法规包括( )。
A.《工伤保险条列》
B.《社会保险法》
C.《失业保险条例》
D.《社会保险费征缴暂行条例》
E.《医疗保险条例》
开始考试点击查看答案 - 4在劳动争议诉讼活动中,依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的规定,因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同和( )等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任。
A.公有住房转让
B.住房公积金
C.减少劳动报酬
D.计算劳动者工作年限
E.仲裁时效中止
开始考试点击查看答案 - 5年薪制模型的组成要素主要有( )。
A.优越的工作环境
B.奖金
C.长期奖励
D.福利津贴
E.基本薪酬
开始考试点击查看答案 - 6人力资源规划的意义体现在( )。
A.有助于组织人员的稳定
B.有助于组织发展战略的制定
C.有助于降低人力资本的开支
D.有助于调动组织人员的积极性
E.有利于完善组织文化
开始考试点击查看答案 - 7企业年金计划的特点包括( )。
A.通过资本市场进行管理和运营,投资手段更加多样
B.企业强制设立
C.采用个人积累制,实行个人自保
D.以效率原则为基础
E.政府对企业年金承担直接责任
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