劳务派遣单位的法定义务包括（  ）。

试卷相关题目

• 1要使参与管理有效必须符合的条件有（  ）。

  A.完成任务的时间比较紧迫

  B.员工具备相应的智力、知识技术和沟通技巧

  C.参与不会使员工和管理者的地位和权利受到威胁

  D.组织文化支持员工的参与管理

  E.员工参与的问题必须与其自身利益相关

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• 2下列关于斯坎伦计划的表述正确的有（  ）。

  A.组织应结合为一体，不可分崩离析

  B.融合了目标管理和绩效薪金制两种概念

  C.员工是有能力而且愿意贡献出他们的想法和建议的

  D.效率提高后所增加的获利，应与员工共同分享

  E.设置一个委员会，制定一套分享成本降低所带来利益的计算方法

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• 3下列选项属于工作分析在人力资源管理中的作用是（  ）。

  A.通过工作分析可以更好地进行人力资源规划

  B.优化组织结构

  C.树立职业化意识

  D.良好的工作分析有利于薪酬管理

  E.支持企业战略

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• 4以人为基础的系统性工作分析方法包括（  ）。

  A.职位分析问卷法

  B.功能性工作分析方法

  C.工作要素法

  D.临界特质分析系统

  E.关键事件法

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• 5我国征缴社会保险费的法定机构有（  ）。

  A.税务机关

  B.保险公司

  C.商业银行

  D.劳动保障行政部门

  E.社会保险经办机构

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• 6下列关于目标管理的表述正确的有（  ）。

  A.目标管理是一种在企业中应用非常广泛的技术

  B.实施目标管理只能自上而下来设定目标

  C.目标管理使得每一名员工都有明确可行的，与部门和组织目标紧密联系的目标

  D.目标管理的基本核心是强调通过群体共同参与制定具体的、可行的而且能够客观衡量的目标

  E.实施目标管理可以将组织的目标层层具体化、明确化，分解为各个相应层次的目标

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• 7下列事项，不能申请行政复议（  ）。

  A.向人民法院提起行政诉讼，人民法院已经依法受理的

  B.认为人力资源社会保障部门不履行法定职责的

  C.劳动人事争议仲裁委员会的仲裁、调解等行为

  D.劳动者与用人单位之间发生的劳动人事争议

  E.认为人力资源社会保障部门作出的其他具体行政行为侵犯其合法权益的

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• 8潜能评价中心主要用于（  ）提升的可能性评价。

  A.专业人员

  B.操作人员

  C.基层人员

  D.管理人员

  E.技术人员

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• 9感觉到不公平的员工可用来恢复公平的方法有（  ）。

  A.改变自己的投入或产出

  B.改变对照者的投入或产出

  C.改变参照对象

  D.改变对投入或产出的知觉

  E.换岗

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• 10小王由A公司进入B公司半年以后，发现自己的待遇比刚进入B公司时有所提高。根据公平理论，这种比较属于（  ）。

  A.横向比较

  B.纵向比较

  C.组织内自我比较

  D.组织外自我比较

  E.组织外他比

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