由于第三人的原因造成工伤的,第三人不支付医疗工伤费用或者无法确定第三人的,由( )先行支付。
A.职工本人
B.用人单位
C.医院
D.工伤保险基金
试卷相关题目
- 1关于佣金制的说法,错误的是( )。
A.佣金制是在销售人员奖励中最常用的方式
B.佣金制是指根据员工的绩效,按照销售额的一定比例给员工提成
C.佣金制能使员工既关注短期业绩,又注意公司的长期效益
D.佣金制可能使收入差距过大,导致一部分员工产生不公平感
开始考试点击查看答案 - 2下列关于工作丰富化的表述错误的是( )。
A.横向水平增加工作任务的数目
B.关注提高工作的挑战性、意义性和完整性等方面
C.可以提高员工的工作动力、满意度和生产率
D.必须依赖管理人员来控制
开始考试点击查看答案 - 3为了解决薪酬的内部公平性问题,应进行( )。
A.薪酬调查
B.工作分析
C.职位评价
D.薪酬预算
开始考试点击查看答案 - 4社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起( )日内作出工伤认定的决定,并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
A.20
B.30
C.40
D.60
开始考试点击查看答案 - 5职业生涯锚的类型中,( )职业锚员工的驱动力和价值观是追求安全、稳定的职业前途。
A.安全稳定型
B.自主独立型
C.创造型
D.技术/技能能力
开始考试点击查看答案 - 6年薪制中非持股多元化型的薪酬结构是( )。
A.基薪+津贴+养老金计划
B.基本薪酬+津贴+含股权、股票期权等形式的风险收入+养老金计划
C.基本薪酬+津贴+风险收入(效益收入和奖金)+养老金计划
D.基本薪酬+津贴+以“分配权”、“分配权”期权形式体现的风险收入+养老金计划
开始考试点击查看答案 - 7绩效管理在人力资源管理中的作用包括( )。
A.有助于组织内部的沟通
B.有助于促进员工的自我发展
C.有助于管理者成本的节约
D.帮助组织更有效地实行员工开发
开始考试点击查看答案 - 8下列对组织设计的基本内容描述错误的是( )。
A.组织设计从形式上可以分为静态设计和动态设计
B.组织结构设计是依据企业的战略和目标,对组织结构进行的全新设计
C.组织结构设计是根据企业的变化和发展目标,对企业原有组织结构进行的再设计
D.古典设计理论之所以是静态的,是因为它只对组织的运行制度进行设计
开始考试点击查看答案 - 9通过使收益现值与成本相等来求出利率或贴现率的值,然后再将这种收益率去与其他投资的报酬率(如银行利率等)加以比较。如果最高贴现率大于其他投资的报酬率,则人力资本投资计划是可行的,否则,就是不可行的,这种衡量人力资本投资模型的方法称为( )
A.现值法
B.贴现法
C.外部收益率法
D.内部收益率法
开始考试点击查看答案 - 10对于工作循环周期较长的复杂脑力劳动,适用的工作方法是( )。
A.观察法
B.工作实践法
C.访谈法
D.因素比较法
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