关于结构化面试特点的陈述，正确的是（  ）。

试卷相关题目

• 1劳务派遣单位应当依照《公司法》的有关规定设立，注册资本不得少于（  ）万元。

  A.20

  B.30

  C.50

  D.100

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• 2关于人员核查法的陈述，正确的是（  ）。

  A.是一种动态的预测方法

  B.能够反映人力拥有量未来的变化

  C.多用于短期人力拥有量预测

  D.常用于长期人力拥有量预测

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• 3与马斯洛的需要层次理论不符的陈述是（  ）。

  A.人的需要从低到高依次为：生理需要、安全需要、归属需要、尊重需要及自我实现需要

  B.人在不同时期表现出来的各种需要的强烈程度不同

  C.只有低一层次的需要得到相当程度的满足之后，个体才会追求高一层次的需要

  D.自我实现是人类的基本需要

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• 4在以纵轴代表工资率、横轴代表劳动力供给数量的坐标系中，代表欠发达国家存在无限劳动力供给情形的劳动力供给曲线是（  ）。

  A.与纵轴平行的

  B.向右上方倾斜的

  C.向后弯曲的

  D.与横轴平行的

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• 5按照规定应参加社会保险的各类用人单位，应当自成立之日起（  ）日内凭营业执照、等级证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

  A.15

  B.20

  C.25

  D.30

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• 6下列关于动机的表述正确的是（  ）。

  A.外源性动机是指人做某种行为是因为行为本身

  B.出于内源性动机的员工更看重工作所带来的报偿

  C.外源性动机是指人为了获得物质或社会报酬，或为了避免惩罚而完成某种行为

  D.出于外源性动机的员工看重的是工作本身

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• 7关于德尔菲法的说法，错误的是（  ）。

  A.德尔菲法吸取和综合了众多专家的意见，避免了个人预见的片面性

  B.德尔菲法应采取多轮预测的方法

  C.德尔菲法应采取匿名方式进行

  D.德尔菲法是一种集体讨论的预测方法

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• 8下列不属于劳动争议的是（  ）。

  A.因确认劳动关系发生的争议

  B.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议

  C.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议

  D.劳动者对劳动能力鉴定委员会伤残等级鉴定结论不服

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• 9工资率提高对劳动力供给产生的收入效应导致（  ）。

  A.劳动力供给时间减少

  B.劳动力供给时间增加

  C.劳动力供给人数减少

  D.劳动力供给人数增加

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• 10企业最常用的测试手段是（  ）。

  A.笔试

  B.面试

  C.心理测验

  D.评价中心

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