基于被保险人的一定关系而享有一定保险利益的主体是（  ）。

试卷相关题目

• 1建立薪酬体系要以（  ）为基础。

  A.绩效管理

  B.工作评价

  C.人力资源规划

  D.人力资源培训与开发

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• 2下列不属于劳动争议的是（  ）。

  A.用人单位之间、劳动者之间产生的争议

  B.境内企业和与之建立劳动关系的劳动者因劳动权利义务产生分歧而引起的争议

  C.国家机关和与之建立劳动关系的劳动者因劳动权利义务产生分歧而引起的争议

  D.事业组织和与之建立劳动关系的劳动者

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• 3吉伯的特质论认为，卓越的领导者可以不具备（  ）特质。

  A.身强力壮

  B.同情心

  C.聪明但不过分

  D.外向有支配欲

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• 4在其他条件不变的情况下，（  ）会导致劳动者劳动力供给时间的减少。

  A.失业率的减少

  B.市场工资率的减少

  C.劳动收入的增加

  D.非劳动收入的增加

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• 5在绩效考核过程中，考核者可能会根据最初的印象去判断一个人的绩效，这种现象是（  ）。

  A.刻板印象

  B.盲点效应

  C.近因效应

  D.首因效应

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• 6劳动者利益的代表是（  ）。

  A.用人单位组织

  B.工会组织

  C.工会组织、职代会

  D.政府人力资源和社会保障部门

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• 7社会保险经办机构和劳动保障行政部门分别采取（  ）和行政复议的方式处理社会保险行政争议。

  A.行政诉讼

  B.初审

  C.复查

  D.处罚

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• 8根据赫兹伯格的双因素理论，激励因素的缺失会导致员工（  ）。

  A.满意

  B.没有满意

  C.不满

  D.没有不满

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• 9某销售公司计划在明年内达到销售额2760万元，根据资料分析，达到每销售千元货物需要1人/小时，若不考虑其他因素的影响，按年230个工作日，每天工作8小时计算可估算出销售人员需求量为（  ）。

  A.5

  B.10

  C.15

  D.120

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• 10（  ）主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题。

  A.工作分析

  B.工作评价

  C.薪酬调查

  D.薪酬预算

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