某工作分析方法要求任职者在一段时间内实时记录自己每天发生的工作，按工作发生的时间记录下自己工作的实际内容，形成某一工作职位一段时间以来发生的工作活动的全景描述。该方法称之为（  ）。

试卷相关题目

• 1发生争议的劳动者一方在十人以上，并有共同请求的，劳动者可以推举（  ）名代表人参加仲裁活动。

  A.一至三

  B.三至五

  C.二至四

  D.二至六

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• 2根据目标——路径理论，努力建立舒适的工作环境，亲切友善，关心下属的要求，这种领导行为称为（  ）。

  A.指导式领导

  B.支持型领导

  C.参与式领导

  D.成就取向式领导

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• 3反映比较常见的行业市场劳动力供给状况的劳动力供给曲线的形状是（  ）。

  A.向后弯曲

  B.垂直形状

  C.向上倾斜

  D.水平形状

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• 4关于针对员工不同的工作表现应采取的措施，说法正确的是（  ）。

  A.对于贡献型员工，组织给予必要的奖励

  B.对于安分型员工，主管应对其进行绩效辅导

  C.对于堕落型员工，组织要对其进行必要培训以提升其工作技能

  D.对于冲锋型员工，组织要对其进行适当惩罚以督促其改进绩效

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• 5组织结构包含的要素中，针对任务分工的层次和细致程度的要素是（  ）。

  A.集权度

  B.复杂性

  C.规范性

  D.层次性

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• 6基本医疗保险中统筹基金支付起付标准，大致在当地职工年平均工资的（  ）左右，如患者住院，个人首先要用个人账户或自付费用。

  A.5%

  B.10%

  C.15%

  D.20%

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• 7社会保险法律适用的基本原则不包括（  ）。

  A.以事实为依据，以法律为准绳

  B.准确、及时的原则

  C.公民在法律面前一律平等

  D.实事求是，有错必纠原则

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• 8集体合同由工会代表职工一方与企业订立；尚未建立工会的企业，由（  ）指导该企业职工推举的代表与企业订立。

  A.企业

  B.人民法院

  C.劳动行政部门

  D.上级工会

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• 9下列不属于成就需要高的人的突出特点的是（  ）。

  A.选择适度的风险

  B.喜欢能够得到及时的反馈

  C.有较强的责任感

  D.乐于帮助下属完成业绩

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• 10下列不属于企业内部供给预测方法的是（  ）。

  A.人员核查法

  B.人员调配图

  C.马尔可夫分析方法

  D.回归分析法

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