可以用来检验该企业人力资源管理成效的指标包括（ ）。

试卷相关题目

• 1为有效解决该企业面临的人力资源管理问题，正确的做法是（ ）。

  A.提高人力资源管理人员的专业能力与素养

  B.将人力资源管理工作完全外包

  C.设计符合组织特点的人力资源实践系统

  D.解散人力资源部

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• 2为解决该公司人力资源管理方面的问题，公司决定重新界定人力资源部与直线部门在人力资源管理方面的职责。下列职责项目中，属于人力资源部门职责范围的有（ ）。

  A.拟定人力资源供需平衡的计划

  B.对管理者进行考核培训

  C.提交人员需求计划和人员需求条件

  D.制定并组织实施员工培训计划

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• 3该企业在人力资源管理方面存在的问题是（ ）。

  A.企业没有设立专门的人力资源管理部门

  B.人力资源管理人员缺乏人力资源专业技术知识

  C.人力资源管理人员缺乏战略性人力资源管理观念

  D.人力资源管理实践之间缺乏内在一致性

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• 4下列观点中，与经济理性模型相符的是（ ）。

  A.决策不完全是理性的

  B.决策者可以知道所有备选方案

  C.决策者可以通过数学计算找到最佳方案

  D.决策者可以采用启发式原则进行决策

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• 5强调以人为本的决策更看重决策的（ ）。

  A.组织盈利最大化

  B.结果让群众满意

  C.经济利益最大化

  D.利益分配公平化

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• 6张经理在绩效评价中出现的误区有（ ）。

  A.趋中倾向

  B.年资或职位倾向

  C.首因效应

  D.刻板印象

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• 7张经理在与小赵的绩效面谈中存在的问题是（ ）。

  A.没有注意倾听

  B.没有选择一个很好的面谈场所

  C.没有以积极的方式结束谈话

  D.没有鼓励员工多说话

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• 8在绩效考核者培训中，针对张经理的培训应强化的内容有（ ）。

  A.绩效评价中易出现的问题及应对方法

  B.主管职位的岗位说明书

  C.工作分析技术

  D.绩效面谈技巧

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• 9该地区2008年的失业率为（ ）。

  A.4%

  B.2.94%

  C.1.1%

  D.1%

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• 10该地区2009年的劳动力流量一存量变动方向中，会起到推动失业率上升作用的流向包括（ ）。

  A.就业者变成失业者

  B.失业者变成非劳动力

  C.非劳动力变成失业者

  D.非劳动力变成就业者

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